Nivellerend effect
Binnen het eindbod is er gekozen voor een structurele nominale loonsverhoging hetgeen resulteert in een nivellerend effect. Dit houdt in dat medewerkers met een lager salaris er procentueel meer op vooruit gaan dan mensen met een hoger salaris. Deze keuze is gemaakt omdat de onderste loonschalen onder de markt werden beloond en met deze afspraak wordt dat rechtgetrokken. Tegelijkertijd is er gekozen voor een splitsing in de nominale loonsverhoging: waarbij de lagere loonschalen een stijging van 170 euro ontvangen, krijgen de hogere loonschalen 145 euro toegekend.
In de bijlage 'Loonstijging in procenten eindbod VanDijk 2026' kun je het procentuele effect van de nominale loonstijging lezen.
Met de voorgestelde loonstijging dreigt circa tweederde van het personeel bij VanDijk koopkracht te verliezen, wanneer deze wordt afgezet tegen de door het CBS verwachte inflatie voor 2026 van 2,3% tot 3%. Zelfs wanneer we uitgaan van de laagste inflatie-inschatting van 2,3% en daar de arbeidsproductiviteitsstijging van 1,6% bij optellen, komen we uit op een benodigde loonstijging van 3,9%, waarbij nog geen rekening gehouden is met koopkrachtverbetering.
Negatief stemadvies
Vakbonden CNV en CGMV brengen een negatief stemadvies uit over dit eindbod. De vakbonden pleiten voor koopkrachtbehoud én koopkrachtverbetering, waarbij er de laatste jaren veel aan koopkracht is ingeleverd. En met het accepteren van dit eindbod wordt deze trend doorgezet.
We vinden het belangrijk dat de onderste loonschalen extra geholpen worden met dat onderzoek heeft laten zien dat deze functies onder de markt werden beloond, echter betalen de hogere loonschalen hiervoor nu de rekening. En dat terwijl de laatste jaren de loonschalen dichter naar elkaar toe zijn komen te staan, ten nadele van de hogere loonschalen. Daarnaast zit dit eindbod onder het mandaat wat wij van jullie hebben meegekregen, begrijpen we niet waarom er voor een tweesplitsing in het nominale bedrag is gekozen, én geven jullie aan dat de werkdruk de laatste tijd gestegen is met dat de klantenservice extern is uitbesteed. Ook kwam naar voren tijdens de ledenvergadering dat jullie niet te spreken zijn over het feit dat er al zo snel een eindbod neer werd gelegd, en dat jullie niet gecharmeerd zijn van het feit dat de werkgever jullie het minimale biedt wat jullie waarschijnlijk bereid zijn te accepteren.
Zitten er ook positieve dingen in het eindbod? Zeker, maar het met akkoord gaan met dit eindbod ga je ook akkoord met hetgeen wat boven is uitgelegd. Boven op de loonstijging die zojuist is toegelicht zal er ook een eenmalige uitkering zijn van €250 euro bruto. Ook wordt 5 mei een extra vrije dag indien deze op een werkdag valt (dit gaat dus niet af van je vakantiedagen). En reiskostenvergoeding wordt - onder de benoemde voorwaarden in het eindbod - ook toegekend voor de medewerkers die binnen een straal van 10 kilometer of minder enkele reisafstand wonen. Voor verdere details van het eindbod verwijs ik je naar de tweede bijlage.
Online MS Teamsvergadering: 10 februari om 15.30 uur
Wij roepen jullie op om met elkaar in gesprek te gaan. Bespreek samen wat dit eindbod voor jou en je collega’s betekent en wissel ervaringen en meningen uit, zodat iedereen goed geïnformeerd is en een weloverwogen stem kan uitbrengen. Kon je onverhoopt niet bij de ledenvergadering zijn? Dan kun je aansluiten bij de online Teamvergadering op dinsdag 10 februari om 15:30 uur waarbij wij bereid zijn om vragen te beantwoorden over het eindbod.
Klik hier om de online meeting in te gaan.
Breng je stem uit
Breng jij ook je stem uit? Na deze nieuwsbrief ontvangen de leden separaat de stemmogelijkheid. Je kan jouw stem uitbrengen tot en met vrijdag 13 februari 2026, 10:00 uur.
Betrek je collega's
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Hoe meer leden, hoe sterker wij staan in de cao-onderhandelingen. Jij kunt hier een handje in helpen. Voor ieder lid dat jij aanbrengt krijg je van ons een cadeaubon ter waarde van €20,-. Klik hier voor meer informatie over deze campagne. Volg ons ook op de cao-pagina waar je al onze nieuwsbrieven aantreft en mee kunt praten.
Eileen Weisz, bestuurder CNV
M 06 2886 6513 / e.weisz@cnv.nl
