Waarschuwing voor uitzendkrachten en gedetacheerden

Waarschuwing!

Op dit moment krijgen wij signalen van leden dat zij van hun werkgever het verzoek krijgen, individueel, in te stemmen met het toepassen van de nieuwe cao Uitzendkrachten (ABU of NBBU) dan wel akkoord te gaan met de toepasselijkheid van de cao VvDN (Vereniging van Detacheerders Nederland) per 1-1-2026. Wij adviseren jullie hier NU niet mee akkoord te gaan.

Even terug en laatste ontwikkelingen

In onze eerdere nieuwsbrief Ontwikkelingen rondom de cao’s voor uitzendkrachten | CNV hebben wij uitgelegd dat de werkgevers in de uitzendbranche ervoor gekozen hebben om geen cao’s meer af te sluiten met de tot heden betrokken vakbonden. Wel zijn er cao’s tot stand gekomen met een andere partij. Tot op heden is echter onduidelijk wat dit allemaal voor jullie gaat betekenen.

Wat betekent dit nu voor jullie positie?

Dat is nu nog een lastige, we zeggen het maar eerlijk. Dit is mede afhankelijk van de vraag of jouw uitzendbureau of detacheringsbedrijf veel gelijk (= 1 op 1 en dus controleerbaar) of veel gelijkwaardig (altijd discussie over de waarde) gaat toepassen per 1-1-2026. Let op: het gaat hier om de arbeidsvoorwaarden van jouw naaste collega met een rechtstreeks dienstverband. Als CNV zijn we van mening dat zoveel als mogelijk arbeidsvoorwaarden gelijk toegepast moeten worden en alleen in die gevallen waar dit niet mogelijk is gelijkwaardig. De eerste maanden van 2026 zullen uit moeten wijzen welke keuze de werkgevers maken.

Huidige contract en doorwerking van de rechtspraak

Uit de rechtspraak blijkt dat uitzendkrachten en gedetacheerden recht hebben op, minimaal, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. In een aantal gevallen hebben we dit ook al succesvol geclaimd voor leden. Onze aanpak is erop gericht geen eindeloze procedures te starten maar om jouw belang, werkbehoud en snel resultaat, te realiseren. Dus iedereen die een lopend contract heeft kan nu al een beroep doen op de jurisprudentie om gemiste arbeidsvoorwaarden te claimen als dit aan de orde is. Daar heb je geen nieuw contract of addendum (= aanvulling) voor nodig. Het recht is immers in de wet geregeld.

Waarom willen werkgevers dat je instemt met de toepasselijkheid van een andere, nieuwe cao?

Ze willen dat jullie op voorhand en zonder de definitieve cao-teksten, akkoord gaan met de nieuwe cao’s die uitgaan van louter gelijkwaardigheid. Of en hoe die vormgegeven zal worden is nog niet volledig bekend. Teken dus niet voor akkoord op dit moment.

Speciale positie voor gedetacheerde die werken bij een werkgever dit lid is van de VvDN

De VvDN zegt een eerste cao gesloten te hebben (VvDN cao). Deze cao kan dus nog niet op jullie arbeidsovereenkomst van toepassing zijn. Jullie vielen onder de cao ABU of NBBU dan wel, deels, onder een eigen arbeidsvoorwaardenregeling. Zie hiervoor je contract. Via een instemmingsverklaring trachten sommige werkgevers nu deze cao op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing te verklaren. 
Advies is dus afwachten maar wat als je zelf met de werkgever hierover in gesprek wilt?

• Vraag om de definitieve tekst van de cao.
• Vraag om een huidig overzicht van al je arbeidsvoorwaarden.
• Vraag om een overzicht van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener.
• Vraag om een overzicht van de voor- en nadelen m.b.t. de arbeidsvoorwaarden of een overzicht van de berekening inzake de gelijkwaardigheid.

Controle door CNV

Krijg je een verzoek een Addendum te tekenen of wil je, later, je loonwaarde laten controleren, stuur dan een email aan ondergetekende of aan bmuc@cnv.nl Bellen mag ook op 06 2245 2195.
Ook kun je in geval van uitzenden maar vooral detachering contact opnemen met Roderik Mol via mail r.mol@cnv.nl  of telefonisch: 06 2047 1890.

Ongeorganiseerde collega’s

Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog: wijs ze op het lidmaatschap Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV. Zeker in deze onzekere tijden voor uitzendkrachten en gedetacheerde kunnen ook zij zeker hulp gebruiken.

Tot slot

De komende maanden zullen hectisch zijn en veel vragen opleveren. Wij zullen die individueel en collectief proberen te beantwoorden. In de komende periode zullen we jullie verder informeren. Mogelijk krijg je nog een nieuwsbrief. Dit kan het geval zijn als we van bepaalde werkgevers al concrete informatie hebben over hoe zij de beloning toe willen gaan passen.