Wat is er de laatste weken gebeurd rondom jullie cao?
Via de pers en het wandelgangencircuit hebben wij vernomen dat werkgevers in de uitzendbranche (ABU en NBBU) op 31 maart jl. onderhandelingen zijn gestart voor een nieuwe cao ingaande januari 2026 met een zeer kleine vakbond, de LBV, welke nu geen cao partij is. Wederom via de pers kregen we te horen dat op 10 april de werkgevers met de LBV tot een cao akkoord gekomen zijn. Het resultaat blijkt louter een procesafspraak te bevatten inhoudende dat de werknemers vanaf 1 januari recht hebben op *gelijkwaardige* arbeidsvoorwaarden. Verder is erin opgenomen dat de huidige plussen uit de ABU/NBBU cao grotendeels afgeschaft zullen worden.
Voor CNV is dit een heel trieste constatering. Blijkbaar wilden de werkgevers niet met de huidige cao partijen onderhandelen. Wij hebben immers, net als FNV en De Unie, geen enkele concrete uitnodiging voor overleg voor de cao 2026 gekregen. Ronduit bizar!
Proces van de afgelopen maanden
Zoals we jullie afgelopen december hebben laten weten ging het niet goed met onze gesprekken over de cao. Dat kwam met name door allerlei juridische uitspraken in het voordeel van uitzendkrachten, die eindelijk bevestigden dat werknemers recht hebben op, minimaal, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Deze moesten per direct in de cao worden verwerkt maar de werkgevers weigerden dit. Deze gesprekken hadden betrekking op een cao voor 2025 (dit jaar dus). Vanwege de weigering van werkgevers om een goede cao af te spreken die ook voldeed aan de eisen van internationale wetgeving kwamen wij in de onderhandelingen niet verder. Om de werkgevers op andere gedachten te brengen hebben we toen (onder andere) als CNV en andere vakbonden alle werkgevers die lid zijn bij ABU en NBBU aangeschreven, de juridische kwesties uitgelegd en aangedrongen op een goede, juridisch houdbare, cao.
Tot onze verbazing kregen wij even later een briefje vanuit de ABU en NBBU dat we alleen nog maar konden komen praten over een cao 2026! De werkgevers koppelden hier een aantal voorwaarden aan waaronder het accepteren van een kleine vakbond (LBV) aan de onderhandelingstafel die nu geen cao partner is. Met deze vakbond hebben wij in deze branche geen goede ervaringen. Het CNV wil altijd praten over een goede cao maar dan wel na een serieuze uitnodiging en niet met voorwaarden vooraf. Wij hebben samen met FNV en De Unie aangegeven direct op een uitnodiging tot overleg in te willen gaan mits dit overleg plaats zou vinden tussen de huidige sociale partners. Hierop zijn we door werkgevers aan de kant geschoven. Plat: men heeft ons een kunstje geflikt. Beter gezegd; de werkgevers minachten jullie als werknemers in de sector.
Welke afspraken lijken er gemaakt te zijn?
Aangezien we niet betrokken zijn geweest bij de gesprekken kunnen wij alleen op hoofdlijnen reageren over hetgeen we hebben gelezen. Duidelijk is dat allerlei voordelen die uitzendkrachten hebben vanwege de uitzend cao’s verdwijnen. Dat gaat bijvoorbeeld het om aanvulling bij ziekte, een verlaging van de vakantietoeslag en het aantal vakantiedagen. Vanaf 1 januari 2026 valt dit onder de zogenaamde gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat alle arbeidsvoorwaarden van de naaste collega die geen uitzendkracht is worden vergeleken met jouw arbeidsvoorwaarden. De waarde van de één zou hetzelfde moeten zijn als de waarde voor de uitzendkracht. Hoe dit in de praktijk gaat uitpakken is vaag en voor ons net zo onduidelijk als voor jullie. Bij de ene inlener zijn er wellicht goede cao afspraken terwijl bij de ander alleen het wettelijk minimum geldt. Of deze cao straks wel juridisch houdbaar is, is ook zeer onduidelijk. Zodra er meer bekend is zullen wij jullie natuurlijk informeren.
Hoe nu verder?
Het spreekt voor zich dat wij als CNV ons ultiem gaan verzetten tegen deze cao. Dat zal onder andere gebeuren door werkgevers hiermee te confronteren, in inlenende cao’s goede afspraken voor jullie te maken, via politieke lobby en het juridisch toetsen van de afspraken die gemaakt zijn.
Daarnaast zullen wij ons nog meer inzetten op individuele belangenbehartiging. Wellicht is het jou bekend dat het CNV het afgelopen jaar ruim 1,4 miljoen euro aan nabetaling van salaris bij uitzendwerkgevers heeft afgedwongen. Er worden zoveel fouten gemaakt bij, bijvoorbeeld, salarisbetalingen, functie indelingen, loon bij ziekte of verlof, kostenvergoedingen en uren toekenning dat er meerdere CNV collega’s dagelijks bezig zijn met jullie ondersteuning. Daar zullen we nog actiever op inzetten.
Maak als uitzendkracht vooral gebruik van de voordelen van het lidmaatschap en laat via het CNV jouw arbeidsvoorwaarden controleren. Naar verwachting zal dit dus de komende tijd alleen maar belangrijker worden. We zullen jullie zo snel mogelijk informeren als we meer weten over de inhoud van de kennelijk gemaakte afspraken.
Vragen en/of opmerkingen?
Hiervoor kun je terecht bij de onderhandelaars van het CNV, Henry Stroek (h.stroek@cnv.nl, 06-22452195) en Marten Jukema (m.jukema@cnv.nl, 06-13204112).
Voor concrete vragen over een looncontrole of onjuiste betalingen kun je een email sturen aan bmuc@cnv.nl Je email komt dan direct bij ons handhavingsteam terecht.
Voor nadere informatie over de uitzendbranche ga naar: Sector Uitzendbureaus | CNV | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder
m.jukema@cnv.nl
