Profession and Role Framework (PRF)
Na drie eerdere gesprekken hierover wordt de inhoud en de impact hiervan voor ons steeds duidelijker. Belangrijk is dat de cao-verhoging zoals die in de cao-Banken wordt afgesproken blijft, maar de salarisschalen en de groei door de schalen zoals je die nu kent, maken plaats voor corporate title promoties en discretionair toegekende verhogingen binnen de pay-ranges. Net als vorige keren heb ik aan Deutsche Bank gevraagd om de voorgestelde wijzigingen ook aan de medewerkers te presenteren. Voordat wij als vakbonden hierover afspraken kunnen maken moeten we weten wat jullie als medewerker en als CNV-lid hiervan vinden. Er worden nu voorlichtingsbijeenkomsten gepland in de laatste week van juli en eerste week augustus. Als vakbonden worden wij hier ook voor uitgenodigd. Overigens zal Deutsche Bank voor PRF dispensatie moeten vragen bij de bij cao-Banken aangesloten werkgeversvertegenwoordiging en vakbonden.
Opleidingen en trainingen
Een aantal keer heb ik de opmerking gekregen dat er weinig geld en ruimte is voor opleidingen binnen Deutsche Bank. Deutsche Bank heeft aangegeven dat er binnen de bank een groot aanbod is van opleidingen (al dan niet verplicht) en trainingen, maar dat hier beperkt gebruik van wordt gemaakt. Ook vanuit de OR wordt bevestigd dat het opleidingsaanbod sterk is verbeterd en niet alleen is gericht op de inhoud van de huidige baan. CNV vindt het verbreden van kennis en vaardigheden, ook om meer kansen te hebben op de arbeidsmarkt, een verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. Jullie vallen onder de cao-Banken. Hier is ook aandacht gegeven aan Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling (hoofdstuk 4). Ik heb Deutsche Bank ook op dit hoofdstuk gewezen als een verplichting vanuit de cao. Ik wil je vragen om eens te lezen wat er dan van jou verwacht mag worden en om jouw duurzame inzetbaarheid te bespreken met jouw lead. Je vindt de cao Banken onder Meer downloads op de CNV/Deutsche Bank cao pagina.
Het sociaal plan
Jullie hebben aangegeven veel waarde te hechten aan een goed sociaal plan. Logisch want er zijn bij Deutsche Bank veel reorganisaties waarbij arbeidsplaatsen verloren gaan op basis van “bedrijfseconomische noodzaak”. Deutsche Bank stelt voor om de beëindigingsvergoeding te verlagen, zowel hoe de onderliggende transitievergoeding wordt berekend als ook de factor waarmee deze wordt vermenigvuldigd. De factor is nu 2,3 en Deutsche bank stelt voor deze te verlagen naar 1,7. Als CNV heb ik aangegeven de huidige factor passend te vinden voor Deutsche Bank. Daarnaast hebben we als vakbonden aangegeven dat mensen mogelijk de pensioencompensatie missen bij gedwongen vertrek voor de beoogde pensioentransitie op 1 januari 2028. Wij zien hier een verantwoordelijkheid voor Deutsche Bank om deze pijn te verzachten. Kortom, het wordt tijd om echt inhoudelijk over een nieuw sociaal plan vanaf 1 januari 2027 te gaan praten.
Overige zaken
Nadat we in eerdere overleggen het sociaal plan ongewijzigd hebben verlengd tot het einde van dit jaar, zijn we nu ook in detail door de huidige cao-tekst gegaan. Hierin hebben we de overlap met cao-Banken en een aantal verouderde overgangsregelingen geschrapt.
Volgend overleg
Het volgende cao en sociaal plan overleg staat gepland voor donderdag 6 augustus. Als het qua planning lukt zijn dan ook de PRF-bijeenkomsten geweest.
In regio Noord zijn de vakanties begonnen en morgen start regio Zuid. Ik wens iedereen een fijne vakantie. Heb je in de tussentijd vragen, stuur mij dan een mail en ga in mijn afwezigheid naar de collega’s van CNV Info. Hiervoor kan je bellen met 030 751 1001.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
