Achmea: Breng jouw stem uit voor het nieuwe sociaal plan

Graag verwijs ik ook naar ons bericht van maandag 6 juli.

Looptijd

Als CNV ben ik blij met een nagenoeg ongewijzigde voortzetting van het afgelopen sociaal plan voor een periode van vier en half jaar. Dit is inclusief de faciliteiten om van werk naar werk te gaan, de vier maanden vrijstelling van werk na boventalligheid en de beëindigingsvergoeding. Dit is een belangrijke wens van veel leden.

Aanpassing van de bepaling van reistijd bij standplaatswijziging

Dit betreft de keuze om als jouw werk wordt verplaatst mee te gaan met de verhuizing of te kiezen voor boventalligheid. In het afgelopen sociaal plan is al bepaald dat als de reistijd met OV naar de nieuwe standplaats meer dan 90 minuten wordt, er gekeken wordt hoe jij voor de verhuizing naar het werk reisde. Met het OV, met de auto of lopend of fietsend. Reisde jij met de auto dan moet de reistijd substantieel toenemen (meer dan 45 minuten) of meer dan 90 minuten worden, om te kiezen voor boventalligheid. Dit was een belangrijke wens van Achmea in de onderhandelingen om boventalligheid van (schaarse) medewerkers te voorkomen.

Belangrijk is dat als jouw werk wordt verplaatst en dat jij, door een voor jou specifieke situatie, onevenredig wordt benadeeld en je voldoet niet aan de bepaling om voor boventalligheid in aanmerking te komen, jij een beroep kan doen op de hardheidsclausule. Je kan de clausule nalezen in het vorige sociaal plan, paragraaf 1.6.1. (zie Meer downloads op de CNV/Achmea cao pagina)

Compensatie voor gedwongen vertrek voor de pensioentransitie

Pensioenfonds Achmea (SPA) gaat volgens de huidige planning op 1 juli 2027 over naar de nieuwe pensioenregeling volgens de Wet Toekomst Pensioenen. In deze transitie is een compensatie afgesproken voor de medewerkers die nadeel ondervinden van de overgang van een leeftijdsAFhankelijke premie naar een leeftijdsONafhankelijke premie. Deze extra storting in het persoonlijk pensioenvermogen ontvang je alleen als je op dat moment pensioen opbouwt bij SPA en dus nog in dienst bent.
Jij ontvangt een bruto uitkering van 100% van de pensioencompensatie als je voor de pensioentransitie Achmea moet verlaten door reorganisatie en je niet bij een eventueel volgende werkgever een éénmalige pensioencompensatie ontvangt.
Achmea heeft ons toegezegd dat ze gedwongen vertrek voor de pensioentransitie waar mogelijk zal voorkomen. Om deze reden is de implementatiedatum van de adviesaanvraag Next Level Distributie Organisatie uitgesteld.
Ik ben blij en trots dat we deze afspraak hebben kunnen maken.

Kleine aanpassingen

Tenslotte worden er in de definitieve tekst een aantal kleine aanpassingen gemaakt omdat zaken niet meer van toepassing of achterhaald zijn.

Positief advies

In de bijlage kun je het onderhandelingsresultaat lezen. Kijkend naar het geheel en de wetenschap dat er met dit nieuwe sociaal plan voor een lange periode een goed vangnet is, in een tijd waarin werkzekerheid afneemt, leg ik dit nieuwe sociaal plan met een positief stemadvies voor.

De stemming loopt vanaf vandaag 20 juli tot en met maandag 3 augustus, 12.00 uur. Je ontvangt een aparte mail om jouw stem uit te brengen.

Ik bedank Sandra van den Hoek en Raoul de Lange die als CNV-kaderleden actief aan de onderhandelingen hebben meegedaan en de leden van de cao-denktank die op de achtergrond hebben meegedacht.       

Downloads