Pensioencompensatie bij gedwongen vertrek
Waar we wel afspraken over willen maken is een compensatie voor het missen van de pensioencompensatie bij overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2028.
Er is een compensatieregeling bij Pensioenfonds SNS Reaal voor deelnemers vanaf 51 jaar. Om hiervoor in aanmerking te komen moet je nog wel actieve deelnemer zijn op de transitiedatum. We willen afspraken maken dat medewerkers niet kort voor de transitiedatum gedwongen uit dienst gaan en als dat toch gebeurt dat het bedrag van de pensioencompensatie wordt uitgekeerd, bovenop de beëindigingsvergoeding.
Athora wil leeftijdsgrens verhogen naar 55 jaar
Bij de berekening van de beëindigingsvergoeding wordt nu uitgegaan van de oude wettelijke transitievergoeding zoals die gold op 31 december 2019. Daarbij geldt ook de toenmalige overgangsregeling voor medewerkers met een lang dienstverband en medewerkers van 50 jaar en ouder. Athora stelt voor deze leeftijdsgrens te verhogen van 50 naar 55 jaar.
Vergoeding juridische kosten omhoog
Athora stelt voor om de vergoeding voor juridische kosten te verhogen van € 500 naar € 1.000.
Kortere transitieperiode voor een deel van de medewerkers
Athora wil de huidige transitieperiode van 4 maanden laten aansluiten bij de opzegtermijn van de werkgever in de Athora-cao:
- ben je korter dan 10 jaar in dienst, dan is de voorgestelde transitieperiode 2 maanden - ben je tussen 10 en 15 jaar in dienst, dan is de voorgestelde transitieperiode 3 maanden - ben je 15 jaar of langer in dienst, dan is de voorgestelde transitieperiode 4 maanden.
Maximum aan de beëindigingsvergoeding
Tot slot stelt Athora voor om de beëindigingsvergoeding te maximeren op het redelijkerwijs te verwachten inkomensverlies tussen het einde van het dienstverband en het bereiken van de AOW-leeftijd.
Vervolgoverleg
Het vervolgoverleg staat gepland voor dinsdag 17 november. Dan zullen wij als vakbonden reageren op de voorstellen van Athora.
In de bijlage staat het huidig sociaal plan.
Heb je vragen of wil je ons iets meegeven over het sociaal plan? Laat het mij vooral weten. Jullie ervaringen en opmerkingen helpen ons bij de voorbereiding van het volgende overleg.
André Kramer,
CNV-bestuurder,
M: 06 4162 9535,
E: a.kramer@cnv.nl
