Opening door Athora
2025 is bestempeld als een succesvol jaar. Kantekening is dat in vergelijking met andere verzekeraars het marktaandeel minder snel is gegroeid. De organisatie moet meer schaalbaar worden. Er is een analyse gemaakt op de pijnpunten van de organisatie met als belangrijkste conclusie dat er te veel hand-over momenten zijn. Dit vraagt om aanpassingen in de organisatie, die in juni duidelijk worden. Athora heeft benadrukt dat er geen focus is op vermindering van arbeidsplaatsen.
Nog geen duidelijkheid over de pensioenregeling
De onduidelijkheid over wanneer jullie overgaan naar de nieuwe Zwitserleven pensioenregeling houdt nog even aan. De reden hiervoor is dat er een compensatie is afgesproken voor de overgang naar een gelijke premie voor iedereen. Die compensatie zou uit het vermogen van het pensioenfonds (SRPF) moeten komen. Dat kan alleen op het moment dat het pensioenfonds overgaat naar een nieuwe regeling volgens de Wet Toekomst Pensioenen en dat is niet voor 1 januari 2028. Er vinden nog steeds gesprekken plaats hoe die compensatie voor jullie veilig te stellen.
Indexatie oude pensioenregelingen
Een ander hieraan gerelateerd punt is hoe “oude” pensioenregelingen in de toekomst worden geïndexeerd. Dit betreft oude, gesloten regelingen van Athora medewerkers en gepensioneerden, waarbij Athora heeft afgesproken om de pensioenen te indexeren gelijk aan de indexatie door het pensioenfonds SRPF. Per 1 januari 2028 vervalt de methode van indexatie en gaan de pensioenen bij SRPF meebewegen met de markt. We hebben als vakbonden en Athora al wat voorstellen over en weer gedaan hoe de gesloten regelingen toch zo veel mogelijk waardevast te houden, maar we zijn hierin nog niet tot overeenstemming gekomen. Wordt ook vervolgd.
Ex-Zwitserleventoeslag
Dat geldt ook voor de Ex-Zwitserleventoeslag. Een afgesproken toeslag voor een deel van de medewerkers die wordt betaald als ze tussen 62 en 65 jaar zijn. Athora wil van deze verplichting af die nog heel lang door kan lopen. Als vakbonden hebben wij gesteld dat dit een individuele afspraak is tussen de betreffende medewerkers en Athora. Als Athora van deze toeslag af wil zou ze een voorstel tot afkoop moeten doen die aantrekkelijk is voor de mensen. Wij denken hierin graag mee zodat wij onze leden kunnen adviseren.
Kabinetsplannen: Pech, zekerheid weg
Tenslotte neem ik je graga mee waarom wij als CNV zo fel zijn tegen de plannen van kabinet Jetten. Deze plannen raken mensen juist op de momenten dat je zekerheid nodig hebt: als je je baan verliest (WW), ziek wordt (WIA) of bijna met pensioen gaat (AOW).
CNV vindt dat werkenden niet mogen opdraaien voor bezuinigingen en wij eisen van kabinet Jetten:
- Stop de WW-afbraak. Behoud de WW-duur van 24 maanden.
- Stop de WIA-bezuinigingen. Investeer erin.
- Stop de verhoging van de AOW-leeftijd.
In de CNV Athora-appgroep leg ik in een filmpje uit hoe dit ook jullie kan raken.
Wil je weten hoe jij kunt helpen om deze plannen te stoppen? Kijk dan op: www.cnv.nl/campagnes/zekerheidweg/
Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe sterker we staan!
Natuurlijk weer, heb je vragen of opmerkingen? stuur mij dan een mail: a.kramer@cnv.nl
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
