Beste wensen voor 2026
Graag wil ik dit bericht beginnen met jullie allemaal een heel goed 2026 te wensen. We hebben dit jaar geen onderhandelingen staan over de cao of sociaal plan of pensioenovereenkomst. Wel hebben we een aantal overleggen gepland om onderwerpen als werkdruk en verkorten van de werkweek uit te diepen.
Onrustig in de financiële sector
Dat het onrustig is in de financiële sector, met veel reorganisaties en verlies van arbeidsplaatsen zal je niet zijn ontgaan. Dat kan natuurlijk ook bij Athora gebeuren. Ook hiervoor houden we korte lijnen. Als er iets verandert in jullie werk, laat het mij dan weten.
Update over jullie pensioen
De pensioenopbouw in 2026 is 1,875% van jouw pensioengrondslag. Dit is het maximaal fiscaal toegestane opbouwpercentage. Jouw eigen bijdrage blijft 4,5% van jouw pensioengrondslag”.
De opgebouwde pensioenaanspraken en al ingegane uitkeringen worden met 1,72% verhoogd. Dit is goed nieuws omdat er in het verleden ook jaren zijn geweest dat de financiële situatie van Pensioenfonds SNS REAAL (PFSR) onvoldoende was voor een verhoging. Het is minder goed nieuws omdat deze verhoging lager is dan de inflatie van afgelopen jaar. Dat is het gevolg van de dekkingsgraad van PFSR. De buffers waren onvoldoende hoog om de pensioenen maximaal te mogen verhogen.
De overgang van PFSR naar het nieuwe pensioenstelsel stond gepland voor 1 januari 2027, maar is uitgesteld naar 1 januari 2028. Blue Sky Groep (BSG) is de pensioenuitvoerder voor PFSR. BSG heeft aangegeven niet klaar te zijn op 1 januari 2027 om de nieuwe pensioenregeling in te voeren. BSG voert ook de regelingen uit van onder andere KLM. De complexiteit van de regelingen is te groot voor BSG om de regelingen goed in te voeren op de afgegeven data. Alle regelingen gaan dus schuiven. PFSR, Athora en wij vinden dit teleurstellend. Het fonds staat er nu goed voor en wij zouden graag zo snel mogelijk over gaan.
Athora heeft aangegeven dat de geplande overgang naar pensioenopbouw bij Zwitserleven wel start per 1 januari 2027. Het uitstel bij BSG betekent voor jullie dus alleen dat de verdeling van het vermogen van PFSR naar individuele pensioenkapitalen een jaar later plaatsvindt.
Deze hele aanpassing maakt de discussie over compensatie voor de overgang op een gelijke pensioenpremie voor iedereen wel lastiger. Athora is hierover in gesprek met het pensioenfonds. CNV wil dat linksom of rechtsom de in het transitieplan afgesproken compensatie doorgaat. Wij volgen de discussie dus nauwgezet.
Heb jij vragen over dit bericht. Stuur mij dan een mail. A.kramer@cnv.nl
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
