Opening door Athora
Athora opende met de mededeling dat het goed gaat in het bedrijf. Door de WTP zijn er verschuivingen in pensioenland en Athora krijgt er mooie klanten bij. Dat laat zien dat de propositie goed is. De interne focus is vooral gericht op procesverbetering. Dat is ook nodig om de deelnemers uit nieuwe pensioenregelingen goed te kunnen administreren en te servicen. Het medewerker tevredenheidsonderzoek laat goede resultaten zien. De sfeer in het bedrijf is goed, mensen zijn ook meer op kantoor. Er is zeker nog sprake van werkdruk, maar die daalt wel. Het ziekteverzuim is laag ten opzichte van andere bedrijven. Zaak om door te zetten en nog meer aandacht te geven aan preventie.
Effecten van de nieuwe cao
In de vorig jaar gesloten cao zijn een aantal nieuwe afspraken gemaakt. Ook hiervan kregen we een update:
Van persoonlijk opleidingsbudget naar All you can learn: Opleidingen in de tweede helft van 2025 zijn vergeleken met dezelfde periode in 2024.
- Er is een toename van 17% in zelf afgenomen trainingen/opleidingen of cursussen
- De opleidingen zijn meer vak- en functie gerelateerd
- Er wordt vaker gekozen voor in-house trainingen en korte(re) cursussen
De Vitaal vooruit regeling (vanaf 60 jaar tot 20% minder werken, met gefaseerde salarisafbouw en 100% pensioenopbouw): 24 collega’s hebben hier gebruik van gemaakt.
Incentives tot €250 en tot maximaal een maandsalaris: Er zijn 10-tallen incentives gegeven.
De vrijwillige terugtreedregeling: Hier hebben we het sociaal plan mee uitgebreid. De OR geeft aan dat deze goed is toegepast en in een behoefte voorziet.
PMC beoordelingsronde: Bij een excellent-score kan iemand aan het eind van de schaal doorgroeien naar maximaal 115%. Er zijn over 2025 niet minder 4-scores dan voorheen en 40% van de betreffende medewerkers groeien hierdoor door in salaris.
De pensioenregeling en ex-Zwitserleventoeslag
Over beiden is nog geen volledig witte rook. Mede door de verschuiving van de transitiedatum bij Pensioenfonds SNS Reaal (PFSR) is er nog steeds geen overeenstemming hoe de compensatie voor afschaffen doorsneesystematiek straks wordt gefinancierd. Athora is hierover nog in gesprek met het bestuur van PFSR.
Athora zou de ex-Zwitserleventoeslag vanaf 2027 willen afbouwen. Als vakbonden hebben wij aangegeven dat we niet inzien waarom iemand daar mee zou instemmen. We hadden eerder afgesproken dat Athora een voorstel zou doen voor een eventuele afkoop. Dat verzoek hebben we nog een keer gedaan.
Tot zover
Heb jij vragen of opmerkingen over wat er is besproken of ergens anders over, stuur mij dan een mail: a.kramer@cnv.nl. We kunnen ook een teams afspraak maken of op kantoor afspreken voor of na het volgende overleg op 4 mei.
Meer leden
Ik kan mijn werk voor jullie nog beter doen als er meer collega’s lid zijn van CNV. Ik zet mij bij jullie in voor alle medewerkers van Athora, maar er zijn nog heel veel collega's geen lid van een vakbond en nog nooit gevraagd om lid te worden van CNV. Ik heb hier jullie hulp echt bij nodig. Zet deze brief svp door naar zo veel mogelijk collega’s. Athora betaalt het eerste jaar lidmaatschap en als jij een collega als lid inschrijft ontvang jij een waardebon van 20 euro.
Belangrijke sites:
- voordelen van het CNV lidmaatschap
- kortingsactie van je werkgever, kies dan Athora medewerker 1e jaar gratis
Ben jij al lid van de CNV-Athora app-groep? neem deel via deze link.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
