Eindbod na 7 onderhandelingen, gestart in april
We hebben zeven middagen met elkaar gesproken en onderhandeld over een nieuwe cao en een vrijwillige vertrekregeling. Het ging bij de cao niet alleen over loon, maar ook over de impact van technologische vooruitgang en AI en een regeling voor ouderen nu de RVU in zijn huidige vorm eindigt aan het eind van dit jaar. We zijn ver gekomen. Kijkend naar de CNV-voorstellenbrief en het pakket aan arbeidsvoorwaarden wat we hebben afgesproken zou ik dit positief ter stemming hebben voorgelegd, als we er ook op de laatste twee punten uit waren gekomen.
Wat zijn de knelpunten?
Allereerst de structurele salarisverhoging. Athora draait goed, er wordt een mooie winst gehaald en er wordt dividend uitgekeerd. Dan wil CNV net als de andere vakbonden niet alleen de (verwachte) inflatie goedmaken maar ook dat de koopkracht van de medewerkers verbetert. Het laatste bod van Athora is 8,15% verdeeld over twee jaar. Dat vinden wij onvoldoende.
Met de doorgroeimogelijkheden boven het schaalmaximum en nieuwe mogelijkheden voor individuele beloningen vinden wij dat het beloningsbeleid erg performance based wordt. Iets te veel naar de zin van de vakbonden.
Tenslotte de ex-Zwitserleven toeslag. Dit is een met medewerkers die in 2009 overkwamen vanuit Zwitserleven individueel overeengekomen toeslag. Dat zijn nog steeds ruim 100 collega’s. Eerst wilde Athora deze toeslag in deze cao eenzijdig afschaffen. Daar is Athora in de gesprekken op teruggekomen. De toeslag komt echter nog steeds terug in de nieuwe Vitaal Vooruit Regeling en Vitaal Verder Regeling (waarover later meer). Dit vinden wij als vakbonden niet juist.
De voor CNV belangrijke inzetpunten in het eindbod
Looptijd: voorgesteld was 12 maanden. Resultaat is 24 maanden.
Structurele salarisverhoging: deze vindt CNV te laag voor een bedrijf als Athora. Wel komt er een eenmalige uitkering per januari 2026 en een winstdelingsregeling.
Een jaarlijkse uitkering voor medewerkers aan het eind van hun schaal: Athora kiest hierin voor een mogelijkheid om door te groeien naar 115% van de salarisschaal, echter op basis van de beoordeling en daarmee lang niet voor iedereen.
Duurzame inzetbaarheid: CNV hecht veel belang aan het bewustzijn van werknemers om goed voorbereid te zijn op veranderingen in werk en de mogelijkheden die de werkgever biedt om haar medewerkers hierbij te helpen. Het nieuwe functiehuis helpt hierbij, het geeft inzicht in vereiste competenties en mogelijkheden in functies bij Athora. Het loslaten van de grens van €1.000 per jaar voor het volgen van opleidingen en trainingen ook buiten jouw huidige baan helpt hier ook zeker bij. Hier ben ik dus zeker tevreden over.
Over hoe arbeidsduurverkorting voor iedereen mogelijk is zonder verhoging van de werkdruk gaan we verder in gesprek.
Vitaliteitsregeling: omdat de RVU in haar huidige vorm eind dit jaar verdwijnt heeft CNV vanaf 62 jaar een 80-90-100 regeling voorgesteld. Dus 20% minder werken, tegen 90% van het laatste salaris en met pensioenopbouw op basis van 100% van het laatste salaris. Dat ging Athora te ver. Athora heeft voor medewerkers vanaf 60 jaar een 80-80-100 regeling voorgesteld, waarbij het salarisverschil in 3 jaar wordt afgebouwd (Vitaal Vooruit Regeling). Daarnaast ook een demotieregeling waarin het salarisverschil ook in drie jaar wordt afgebouwd en de pensioenopbouw ook gebaseerd blijft op hat salaris van de oude functie (Vitaal Verder Regeling). Ik vind dit een acceptabel compromis. Waar wij als vakbonden echter niet achter staan is dat dit niet mag in combinatie met de ex-Zwitserleven toeslag. Dit kan mensen uitsluiten.
Stagevergoedingen: CNV zet zich bij alle bedrijven in voor goede beloning van stagiaires. Wij zijn tevreden met de uitkomst dat de stagevergoedingen van MBO en HBO studenten wordt gelijkgesteld aan die van WO studenten.
Het opnemen van 5 mei als een landelijk erkende feestdag en het fiscaal faciliteren van het aflossen van studieschuld zijn twee voorstellen van CNV die Athora niet heeft overgenomen.
Vrijwillige Terugtredingsregeling voorafgaand aan een reorganisatie
Op verzoek van Athora wordt een dergelijke regeling mogelijk gemaakt om hiermee gedwongen vertrek bij een reorganisatie te voorkomen of te verkleinen. Je ontvangt dan 75% van de beëindigingsvergoeding die je zou ontvangen bij gedwongen vertrek. Hier hebben wij geen bezwaar tegen. Wel zijn we overeengekomen dat deze regeling wordt opgenomen in het Sociaal Plan, dat de regeling in principe bij iedere (verwachte) reorganisatie wordt opengesteld en dat per openstelling de kaders worden vastgesteld met de OR. In het Sociaal Plan is hiervoor een Voorfase toegevoegd.
Tekstuele verduidelijking in het Sociaal Plan
Onder paragraaf 2c is nu een artikel opgenomen dat gelezen kan worden dat je geen recht meer hebt op de faciliteiten van het Sociaal Plan als je de vaststellingsovereenkomst niet of niet tijdig ondertekent en Athora een beëindigingsprocedure start bij het UWV. Dat is niet aan de orde. Dit artikel is aangepast.
Dinsdag 8 juli: online toelichting om 12.15 uur op eindbod
Morgen informeer ik je graag hoe we tot dit eindbod zijn gekomen. Er is dan alle ruimte voor vragen en opmerkingen. Doe mee via deze link
CNV-leden mogen het bepalen: breng 2 keer je stem uit
In de bijlagen tref je het onderhandelingsresultaat en het gewijzigde Sociaal Plan aan. De aanpassingen in het Sociaal Plan zijn geel gearceerd.
Aan jou als CNV-lid wordt gevraagd je stem twee keer uit te brengen. Eén stem voor het eindbod van Athora voor de cao en één stem voor de vrijwillige terugtredingsregeling en de tekstuele aanpassing in het Sociaal Plan.
Stemmen leden van CNV, FNV en De Unie voor dit eindbod dan is er een nieuwe cao.
Wijzen de leden dit eindbod af dan zullen we verder in gesprek moeten gaan, maar moeten de leden ook bereid zijn om de werkgever waar nodig onder druk te zetten.
Je ontvangt na deze uitgebreide nieuwsbrief met de bijlagen 2 aparte stemmogelijkheden om jouw stemmen uit te kunnen brengen.
De stemming loopt vanaf 7 juli tot aan vrijdag 18 juli 12.00 uur.
Reacties
Heb je vragen of opmerkingen en kan je niet aansluiten bij de online sessie, mail mij dan, stel ze in de CNV Athora appgroep of plaats jouw reactie op de CNV Athora cao pagina Cao Athora | CNV. Doe dat deze week nog, want vanaf komende vrijdag ben ik op vakantie. Zaterdagmorgen 19 juli zal ik de uitslag van de stemming aan jullie communiceren.
André Kramer, CNV-bestuurder
M 06 4162 9535 / a.kramer@cnv.nl
