Looptijd
In dit resultaat is de uitkomst dat er een cao komt voor twee jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
Loon
Per 1 mei 2026 zullen de salarissen worden verhoogd met 3,25% en per 1 mei 2027 met 2,75%. In januari 2026 is er een eenmalige uitkering ter hoogte van 1500 euro belastingvrij op fulltime basis (36 uur of meer). In de onderhandelingen hebben we ons best gedaan om de salarisverhoging naar voren te halen, dus eerder te laten ingaan. Daar is NN niet toe bereid. Ook hebben we geprobeerd om de verhoging nog omhoog te krijgen. Dat is niet gelukt, dit is het uiterste waartoe NN bereid is. Voor het tweede jaar is dat wat ons betreft te laag. Wij weten niet wat de inflatie gaat doen en daarmee ligt het risico van een hoge inflatie bij de werknemer.
Extra verlofdagen
Naast deze salarisverhogingen krijgen medewerkers ook twee extra verlofdagen. Deze dagen vervallen aan het eind van het jaar als ze niet zijn opgenomen. Eerder bood werkgever een lagere loonsverhoging en vier vrije dagen. In hun communicatie schreef werkgever dat twee verlofdagen staan voor 1% loonsverhoging. Later verhoogden ze hun loonbod met een half procent en gingen toen terug naar twee extra verlofdagen. Uiteindelijk hebben ze hun loonbod toch nog met twee keer 0,25 procent verhoogd.
De beperkte groep collega’s die vanuit de samenvoeging van NN en Delta Lloyd sinds 2019 vanwege hun PTBS tot nu toe stil heeft gestaan qua salaris komt in aanmerking voor een eenmalige betaling in januari 2026 en januari 2027 van 500 euro onbelast, naar rato berekend bij een arbeidsduur van minder dan 36.
Versnelde doorgroei in de salarisschaal
We hebben afgesproken dat het aantal stappen om naar het maximum van de schaal te groeien, van 13 naar 9 stappen gaat. Dat gaat gebeuren door:
- Het verhogen van het instapniveau van de salarisschalen van 70 naar 75% van het maximum van de schaal per mei 2026.
- Verhogen van de norm salarisverhoging per april 2027 over beoordelingsjaar 2026: voor collega’s met een relatieve salarispositie van 90% of minder wordt de norm verhoogd naar 4%, voor collega’s met een relatieve salarispositie van meer dan 90% blijft de norm 2.5%.
We zijn blij met deze afspraak, maar hadden het graag zo gezien dat dit eerder zou worden doorgevoerd. Daar hebben we ook vragen over gekregen van leden. Dat hebben we ook goed naar voren gebracht. NN is echter niet bereid iets aan te passen. Sommige mensen hebben minder voordeel dan een ander door de volgordelijkheid van de invoering, maar NN is van mening dat er geen nadeel is.
Studieschuld
Mensen die hebben gestudeerd tussen september 2015 en augustus 2023 zonder basisbeurs, de zogenaamde pechgeneratie, die langer dan een jaar in dienst zijn van NN, kunnen vakantiegeld, 13e maand of salaris fiscaal vriendelijk uitruilen voor aflossing van hun studieschuld, tot maximaal 1500 euro per jaar.
Opleiding en ontwikkeling
Vanaf 1 mei 2026 biedt NN medewerkers een loopbaanscan aan. Alle door NN gefaciliteerde opleidingen om AI-skills te ontwikkelen kunnen in werktijd worden gevolgd.
Winstdelingsregeling
We hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de cao in gesprek te gaan en onderzoek te doen naar de mogelijkheden voor een winstdelingsregeling.
Kortere werkweek
Ook gaan we kijken naar een kortere werkweek in relatie tot AI-ontwikkelingen.
Sociaal Plan
NN heeft aangegeven dat zij het sociaal plan wat willen aanpassen. Dit met het doel om meer mensen van werk naar werk te helpen. Er wordt niets veranderd aan de hoogte van de beëindigingsvergoeding. Voor alle wijzigingen zie het onderhandelingsresultaat.
5 mei
Bij heel veel bedrijven hebben wij de afgelopen jaren afspraken gemaakt om 5 mei jaarlijks als een vrije dag voor alle medewerkers te bestempelen. Gezien de tijd waarin wij leven, met oorlogen om ons heen vinden wij het belangrijk om samen de vrijheid te vieren. Daar heeft de Stichting van de Arbeid ook een advies voor geschreven. In de STAR zitten werkgevers en werknemers. NN wil zich hier niet bij aansluiten. Ze willen klanten blijven bedienen op 5 mei. Uiteraard kun je zelf vrij nemen op die dag en daar bijvoorbeeld de eerder genoemde twee extra vrije dagen voor gebruiken. Dat kan echter alleen als de bezetting dat toelaat en biedt dus geen zekerheid. Dat vinden wij jammer.
Nu is het aan jou
In deze nieuwsbrief hebben we geprobeerd om goed weer te geven wat de afspraken zijn. Het complete onderhandelingsresultaat vind je in de bijlage. Wij leggen dit neutraal aan jullie voor. Het is jullie cao. Vind jij dit een voldoende resultaat en stem je voor? Of vind je het onvoldoende en stem je tegen? Het kan allebei. Wij denken dat dit het maximale was wat we konden bereiken. We vragen je daarom te stemmen voor dit resultaat. Na ontvangst van deze nieuwsbrief ontvang je een nieuwsbrief met daarin jouw stemlink. Hier kan jij jouw stem uitbrengen. Houd je mailbox in de gaten!
Doe dat voor 9 januari 2026. De uitslag van de stemming zullen we op 12 januari in een nieuwsbrief communiceren.
De cao online
Je kan het hele cao-traject ook online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf zo altijd op de hoogte over jouw cao-traject. Ga hier naar de cao-pagina
Als je nog vragen hebt, stel ze dan.
Tot slot: Ik wens jullie allemaal hele gezellige kerstdagen en veel werkplezier en gezondheid voor 2026!
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
k.tulner@cnv.nl
M 06 2248 6274
