Kostenbeheersing als uitgangspunt voor NN
Tijdens de tweede onderhandelingsronde gaf Jelmer Lantinga, Head of Group Finance, een toelichting op de financiële situatie van NN. Volgens NN is het bedrijf stabiel en groeit het vooral internationaal. In Nederland is de markt verzadigd en krimpt het closed book levenbedrijf, en de kosten moeten daarin gelijke tred houden.Internationaal groeit NN en beleggers tonen vertrouwen. In Nederland ligt de nadruk echter op kostenbeheersing en efficiëntie. Elke kostenstijging moet intern worden opgevangen, wat betekent dat loonstijgingen niet vanzelfsprekend zijn. Waardevastheid van salarissen is voor NN geen doel op zich, terwijl dat voor CNV juist een belangrijk uitgangspunt is.
Tot slot stelt jullie werkgever dat maar weinig medewerkers op eigen initiatief vertrekken. Daaruit wordt de conclusie getrokken dat dit mede komt doordat men het goed heeft en dat de arbeidsvoorwaarden bij andere bedrijven in de markt vaak minder aantrekkelijk zijn.
Loonbod en loonvraag: nog een flinke kloof
Deze financiële context vormt volgens NN de basis voor het loonbod dat zij hebben neergelegd. NN stelt voor om in een tweejarige cao de lonen met 1,75 procent in 2026 en 2027 te verhogen en twee extra verlofdagen toe te kennen. CNV zet daar een loonvraag van 5 procent op jaarbasis tegenover. Dat is een aanzienlijk verschil en ver verwijderd van een resultaat.We hebben NN aangemoedigd om creatief mee te denken over manieren om dichter tot elkaar te komen. Of zij die handschoen oppakken, is nog de vraag. In de volgende onderhandelingsronden wordt hier verder over gesproken.
Versnelde doorgroei in de loonschaal
Naast de collectieve loonsverhoging is de versnelde doorgroei binnen de loonschaal een belangrijk onderwerp in deze cao-onderhandelingen. De verschillende vakorganisaties, waaronder CNV, hebben hiervoor voorstellen ingediend. NN deelt de visie dat het wenselijk zou zijn om verbeteringen door te voeren die gericht zijn op kortere loonschalen en daarmee een versnelde doorgroei in salaris.Voor medewerkers die nog niet aan het maximum van hun schaal zitten en voor collega’s die laag in de salarisschaal beginnen, zal dit positief uitwerken. Maar ook voor medewerkers die een overstap maken naar een functie in een hogere schaal biedt dit voordelen: een carrièrestap wordt sneller lonend.
NN heeft een eerste schets gedeeld met de vakorganisaties waarin zij hun ideeën voor mogelijke verbeteringen uiteenzetten. De inhoud daarvan kunnen we op dit moment nog niet met jullie delen, omdat we deze eerst zorgvuldig willen bestuderen. In een volgend overleg gaan we hierover verder in gesprek met jullie werkgever.
Volgens NN vergt een dergelijke verbetering een forse investering. Daarom wil de werkgever dit in samenhang bekijken met andere afspraken die eveneens geld kosten, zoals de collectieve loonsverhoging.
Sociaal Plan
Het sociaal plan moet worden verlengd, aangezien het eind dit jaar afloopt. Zonder wijzigingen aan te brengen in de financiële paragraaf wil NN wel meer nadruk leggen op interne mobiliteit en herplaatsing, met als doel om onnodige boventalligheid te voorkomen. Aangezien dit een kernfunctie is van ieder sociaal plan, staat CNV er open voor om hierover in gesprek te gaan. NN heeft aangegeven met een concreet voorstel te komen.Planning
NN en de vakorganisaties hebben per onderhandelingsronde een duidelijke planning gemaakt, zodat alle onderwerpen aan bod komen. Daarnaast is er een extra (reserve) datum ingepland – schrappen is immers makkelijker dan op het laatste moment nog een overlegmoment vinden. De data die nu in de agenda’s staan zijn: 6 november, 27 november, 4 december en als reservedatum 11 december.Blijf op de hoogte
Zodra er meer te melden is over de voortgang van de onderhandelingen, informeren we jullie via een volgende update. En bovendien is alles te volgen via de cao-pagina. Heb je vragen of wil je iets meegeven aan de onderhandelingstafel? Neem dan contact met mij op.Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Martijn den Heijer
Vakbondsbestuurder CNV
T 06 201 64 972
E m.denheijer@cnv.nl
