AI
We hebben een korte presentatie gehad over hoe Nationale Nederlanden met AI bezig is. NN geeft aan dat ze bij de voorlopers zitten en veel samenwerken met Microsoft. Mensen moeten leren samenwerken met AI. Er wordt al veel geïnvesteerd in opleidingen voor medewerkers op het gebied van AI. Dat blijft ook belangrijk.
Loongebouw
We hebben al vaker gesproken over de versnelde groei door de schalen. In het voorstel dat er ligt kun je in stappen naar het maximum van de schaal groeien. We gingen daarbij uit van de groei gebaseerd op een percentage van het maximum salaris van de schaal. NN heeft laten weten dat dit niet mogelijk is om technische redenen. Het kan alleen op basis van een percentage van het huidige salaris. Het minimum van de schaal wordt verhoogd van 70 naar 75%. Verder is het voorstel om tot 90% van de relatieve salarispositie een groei van 4% toe te kennen, en daarboven 2,5%. Het aantal stappen wordt teruggebracht van 13 naar 9. Vakbonden moeten hier nog op reageren.
Winstdelingsregeling
Alle vakbonden hadden een voorstel gedaan voor een winstdelingsregeling. We willen dan een percentage van de nettowinst verdelen onder de medewerkers. NN staat daar niet onwelwillend tegenover, maar geeft aan dat dit niet in het komend jaar gerealiseerd kan worden. Ze willen er wel met ons over in gesprek, maar dan moet er ook gekeken worden naar de harmonisatietoeslag. Volgens hen kan de harmonisatietoeslag, die in het leven is geroepen ter compensatie van het afschaffen van variabele beloning in het verleden, niet samengaan met het weer introduceren van een winstdelingsregeling in verband met toekomstige wetgeving over Equal Pay. Daar moeten we het nog eens goed over hebben, vakbonden moeten hier nog op reageren. Als tegemoetkoming voor het niet invoeren van een winstdelingsregeling in het komende jaar, stelt NN een eenmalige uitkering voor ter hoogte van 750 euro netto op fulltime basis.
Loon
Nationale Nederlanden heeft weer een klein stapje gedaan:
2,5% per 1 mei 2026, 2,25% per 1 mei 2027. Een eenmalige uitkering van 750 euro per 1 januari 2026. Daarnaast nog vier extra verlofdagen.
Die extra vrije dagen hebben ook een financiële waarde als je ze verkoopt (dat kan niet met deze dagen, ze moeten in het jaar zelf worden opgenomen, wel met de bovenwettelijke vakantiedagen). Echter, dat is geen structurele loonsverhoging. Wij hebben al eerder aangegeven dat de mensen hebben aangegeven liever een structurele loonsverhoging te krijgen dan extra vrije tijd. Met de hoge werkdruk zijn extra vrije dagen minder gewenst.
We praten hier volgende keer over verder.
Studieschuld
We hebben ook gesproken over het versneld kunnen aflossen van de studieschuld voor mensen die deel uitmaken van de “ pechgeneratie”. Er ligt nu een voorstel om op fiscaalvriendelijke wijze die schuld sneller te kunnen aflossen, maximaal 1500 euro per jaar.
Sociaal Plan
NN heeft een voorstel gedaan om het sociaal plan aan te passen zodat werkgever meer tijd krijgt om mensen te kunnen herplaatsen. Ze willen zo meer mensen van werk naar werk helpen. Dat is op zich een goed streven. Er is niet gesproken over verdere inhoudelijke aanpassingen van het sociaal plan.
Dit was de update van het afgelopen cao-overleg. Bij Nationale Nederlanden hebben we een klankbordgroep waarmee we na een onderhandeling bijpraten. Vind je het leuk om daar bij aan te sluiten? Laat het ons weten. Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief stuur me dan een mail.
De cao online
Je kunt het hele cao-traject ook online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga hier naar de cao-pagina
Ontvang je deze nieuwsbrief per post, dan hebben wij geen emailadres van jou. Wil je snel op de hoogte (dus digitaal) worden gebracht, vul dan jouw emailadres in via MIJN CNV op onze website www.cnv.nl of stuur een mail naar secretariaatcollectief@cnv.nl met in het onderwerp t.a.v. Else Smit, jouw relatienummer en jouw emailadres.
Samen staan we sterk
Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog; maak ze lid. Alleen samen kunnen we tot een goede cao komen. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden. Word lid!
Klazina Tulner
bestuurder CNV
k.tulner@cnv.nl
