Ook nu is weer een aantal stappen gezet waarvan CNV-leden aangaven dat deze van belang zijn. Denk daarbij aan de aanpassing van het aantal uur waarop een periodiek wordt toegekend. Een verlaging van 900 naar 600 uur. Ook de verbetering van het roosterbeleid zien we als goede stap.
De inflatie in 2027 is voor zowel werkgever als CNV ongewis. Via een bandbreedte op basis van de gemiddelde cao-loonstijging proberen we de loonindexatie zoveel mogelijk naar de medewerker te laten toekomen. CNV legt het resultaat positief voor aan de leden.
Looptijd
De Nautische cao wordt verlengd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. De afspraken inzake loon en indexeringen worden effectief toegepast van periode 1 tot en met periode 13 van elk jaar.
Loon
De lonen worden als volgt geïndexeerd:
- Indexatie per periode 1 2026: 3,5 %
- Indexatie per periode 1 2027: 2.8 %
- In aanvulling wordt de indexering voor 2027:
- Indien de gemiddelde cao-lonen 3e kwartaal 2026 stijgen met 4% of meer, maar minder dan 5%, dan zullen we de lonen indexeren met 3.4% ipv 2.8%
- Indien de gemiddelde cao-lonen 3e kwartaal 2026 stijgen met 5% of meer, dan wordt de indexering 4% ipv 2.8%.
- Indexering van vergoedingen: vergoedingen worden geïndexeerd met de overeengekomen indexering van de lonen.
- Bovenschalige lonen worden met de helft van het reguliere percentage verhoogd
Periodieke toekenning
De bestaande systematiek wordt gehandhaafd, met aanpassing van het aantal uur waarop een periodiek wordt toegekend. Deze wordt verlaagd van 900 uur naar 600 uur.
Binding
Werkgever neemt een standaardvergoeding op voor bindingsdiensten van 5% voor doordeweekse dagen en 10% voor weekend en feestdagen. Waarbij positief afgeweken kan worden per project. De van toepassing zijnde binding wordt vastgelegd in het supplement.
Verbetering roosterbeleid
Werkgever gaat aanpassingen doen ten aanzien van het roosterbeleid. In haar systeem zal zij een aanpassing doen waarop het systeem een melding geeft wanneer er 10 uur of minder tussen twee diensten zit. Het aanvullend beleid hierop is dat de planning in dat geval contact opneemt met werknemer om te bezien of de wens is om deze dienst wel/niet te werken. Dit is volledig de vrijheid van de werknemer om akkoord mee te gaan of niet. Rusttijden van korter dan 8 uur wordt zoals nu ook het geval is de regels van de ATW opgevolgd.
Bovenstaande wordt opgenomen in het onderhandelakkoord, maar wordt geen onderdeel van de cao. Dit zal worden opgenomen in het handboek van werkgever.
Buitengewoon verlof
Voor de berekening van buitengewoon verlof wordt aangesloten bij de berekening van een reguliere verlofdag. Deze werkwijze wordt opgenomen in de cao-teksten.
Referteperiode plus en minuren
In basis wordt de huidige systematiek aangehouden. De vakbonden gaan de achterban raadplegen in de periode 1 januari 2026 tot en met 28 februari 2026 om te onderzoeken of er de wens is de termijn van de referteperiode te wijzigen. Vakbonden geven uiterlijk 1 april terugkoppeling aan werkgever of een wijziging gewenst is. Tot deze terugkoppeling, wijzigt er niets.
Het refertejaar loopt nu van periode 12 tot en met periode 11 van elk volgend jaar. Met uitzondering van medewerkers die vanaf periode 9 in dienst zijn gekomen. Hiervan loopt de referteperiode vanaf indiensttreding tot en met periode 11 van het daaropvolgende kalenderjaar.
Deze termijnen zouden aangepast worden naar periode 4 tot en met periode 3 van het daaropvolgende jaar. Waarbij voor medewerker in dienst vanaf periode 1 van het betreffende jaar de referteperiode zou lopen tot en met periode 4 van het daaropvolgende jaar.
De verdere systematiek en afspraken blijven gelijk bij deze wijzigingen.
Leesbaarheid cao
Werkgever en vakbonden onderzoeken de mogelijkheden om de leesbaarheid van de cao te verbeteren. Dit betreft geen inhoudelijke wijzigingen al dan niet van arbeidsrechtelijke aard.
Indien er op 15 januari 2026 geen overeenstemming is bereikt over de voorgelegde conceptteksten van werkgever, worden de huidige teksten aangehouden en enkel aangepast op het geen hierboven is overeengekomen. Deze worden achtereenvolgens gedeeld met de medewerkers zodat zij over een actuele cao beschikken.
Stemmen
Direct na het ontvangen van deze nieuwsbrief ontvang je een nieuwsbrief met daarin jouw stemlink. Jij als CNV-lid kunt dan je digitale stem uitbrengen. Doe dit voor 17 december 15.00 uur. Houd je mailbox in de gaten.
De cao online
Je kunt het hele cao-traject ook online volgen. Reageer en stel je vragen en blijf zo altijd op de hoogte over jouw cao. Ga hier naar de cao-pagina
Arjan Baselmans
bestuurder CNV
M 06 4782 6869
a.baselmans@cvn.nl
