Een nieuwe cao Royal GD! Wat vind jij?

Intensieve gesprekken

De afgelopen drie maanden hebben de directie en HR van Royal GD, de vakbonden CNV en FNV en een aantal kaderleden intensieve gesprekken gevoerd om te komen tot een nieuwe cao. Het laatste overleg heeft plaatsgevonden op 17 juni 2026.

Het waren gesprekken in een open, constructieve en respectvolle sfeer. Daarbij zijn alle relevante onderwerpen uitvoerig besproken. Vanwege de invoering van de nieuwe pensioenwetgeving per 1 januari 2027 was het bovendien noodzakelijk om vóór 1 juli 2026 gezamenlijk een besluit te nemen over de te kiezen variant van de excedentregeling.

De inzet van partijen lagen in het begin heel ver uit elkaar. We deelden het belang van een toekomstbestendige, financieel gezonde en wendbare organisatie, waarin medewerkers met plezier werken, zich gewaardeerd voelen (mede zichtbaar in goede arbeidsvoorwaarden) en zich kunnen blijven ontwikkelen.

Niet op alle onderdelen konden we volledige overeenstemming bereiken, maar het is toch gelukt een resultaat te bereiken.

Dit resultaat vertegenwoordigt voor alle betrokken partijen het uiterste van wat binnen de gegeven omstandigheden verantwoord, wenselijk en haalbaar wordt geacht.

Wat hebben we afgesproken? 

1. Looptijd: Looptijd cao 1 jaar: van 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027. 
2. Salarisverhoging: Tijdens het cao-overleg hebben partijen afspraken gemaakt over een verhoging van de salarissen en de salarisschalen:
   
   - Per 1 oktober 2026 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met € 50,- op basis van een fulltime dienstverband;
   - Per 1 januari 2027 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 2,00%;
   - Indien in mei 2027 wordt vastgesteld dat het bedrijfsresultaat van Royal GD over 2026 hoger of gelijk is aan 2% (berekend conform de RAB-methodiek), wordt per 1 juni 2027 een extra eenmalige uitkering van 0,5% toegekend. 
3. Salarisschalen: De minimumsalarissen en salarisschalen vanaf schaal 5 worden per 1 januari 2027 – na toepassing van de afgesproken cao-verhoging - verhoogd naar minimaal 110% van het wettelijk minimumloon (WML). Een wens die al langer op tafel lag en bij de vorige CAO op 104% was blijven steken. 
4. Roostervrije dagen (cao-artikel 4.1): Het aantal roostervrije dagen wordt per 1 januari 2027 op jaarbasis met één dag verminderd, van 11 naar 10 dagen. Het vervallen van deze dag is met een bijna verdubbelde waarde in het voordeel van de medewerkers gebruikt om te komen tot het loonvoorstel zoals onder 2. van dit voorstel beschreven. 
5. Reiskostenvergoeding en OV-vergoeding (cao-artikel 5.10): Met ingang van 1 juli 2026 wordt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer bij een enkele reisafstand 10 tot 30 km verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 netto per kilometer, voor zolang dit fiscaal is toegestaan. De vergoeding zal nooit hoger zijn dan het fiscale maximum. Mocht fiscaal deze verhoogde kilometervergoeding alleen voor 2026 mogelijk zijn, dan betekent dit dat per 1 januari 2027 de reiskostenvergoeding teruggaat naar € 0,23.
   Ter bevordering van duurzaamheid kan de werknemer die voor woon-werkverkeer gebruik maakt van het openbaar vervoer met ingang van 1 juli 2026 in aanmerking komen voor een vergoeding van deze kosten. 
6. Pensioen (cao-artikel 10.4) 
   
   Art. 10.4, lid 2b: Excedentregeling
   Per 1 januari 2027 stapt GD over naar de nieuwe pensioenregeling bij BPL Pensioen. Daarbij moet ook het excedentdeel (aanvullende pensioenregeling voor salaris boven de € 79.409) worden aangepast en vernieuwd. Mede in samenspraak met de OR is gekozen voor de 75%-variant. Die lijkt het meest op de huidige excedentregeling. Een keuze voor een andere variant zou tot nogal ongewenste gevolgen leiden voor de rest van de CAO. Deze variant is het meest in balans met het hele pakket aan afspraken.
   De premieverdeling tussen werkgever en werknemer wordt vervolgens in drie jaar zo aangepast dat die gelijk wordt aan de premieverdeling van de basisregeling bij BPL Pensioen.
   Art. 10.4, lid 2b: Excedentuitkering 0,6%:
   Deze (tijdelijke) jaarlijkse uitkering vervalt per 1 januari 2027. De laatste uitbetaling zal in december 2026 zijn. Daarna is het onderdeel van de structurele salarisverhoging per 1 januari 2027.
   Art. 10.4, lid 3: Pensioen boven het maximumsalaris excedentregeling:
   Vanaf 1 januari 2027 is de vergoeding gelijk aan de werkgeverspremie voor de excedentregeling. 
7. Vergoeding stagiairs (cao-artikel 11): De stagevergoeding wordt met ingang van 1 januari 2027 verhoogd van € 400,- naar € 500,- bruto per maand. 
8. Regeling Opvang sociale gevolgen (cao bijlage IV): Aan het budget voor advies, bemiddeling of opleiding wordt toegevoegd dat dit ook kan worden ingezet voor juridische bijstand door de vakbonden. 
9. Overige redactionele aanpassingen cao: Er is door GD een aantal redactionele voorstellen gedaan. Het gaat om verduidelijkingen, vereenvoudigingen etc. Het gaat om kleine puntjes die we gezamenlijk gaan uitwerken.

Als onderhandelaar ben ik tevreden!

Het leek er eerst niet op dat we tot een resultaat zouden komen. We hebben echter gezien dat Royal GD zich heel erg heeft ingespannen serieuze stappen te maken; en dat binnen de door hen geschetste bandbreedte en uitdagingen voor het bedrijf.
Ik snap dat Royal GD in een onzekere markt en met dreigende krimp van de veestapel spannende jaren voor de boeg heeft. Tegelijk mag ook van dit mooie en gezonde bedrijf verwacht worden dat de werknemers een goede cao krijgen.
Met dit resultaat denk ik dat we het meest haalbare op papier hebben gekregen. Ik leg het dan ook met een positief advies aan jullie voor.

Stemming

Je ontvangt zo dadelijk nog een mail om te kunnen stemmen, daarmee kun je laten weten of jij akkoord bent met dit voorstel. Je kunt stemmen tot en met 28 juni 2026.

Zeepkistsessie

Aanstaande maandag 22 juni is er bij Royal GD een zeepkistsessie van de directeur. Onderdeel van deze sessie is een blokje cao. Ik ben daarbij aanwezig en zal gelijk na de sessie voor jullie vragen beschikbaar zijn. 

Maak je collega lid

Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!

De cao online

Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Cao Royal GD | CNV. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.

Heb je vragen of opmerkingen, zie hieronder mijn contactgegevens. 

Jaap van den Bos
Bestuurder CNV
M: 06 14 95 60 87
E: j.vandenbos@cnv.nl