Op jullie intranet en in de bijlage bij deze nieuwsbrief staat het eindbod met toelichting. Daarin lees je dat ten opzichte van het bod van begin september, nog een paar kleine verbeteringen zijn aangebracht.
- Jullie krijgen een netto vergoeding van 40 euro per FTE. Dat bedrag is tot stand gekomen als vergoeding voor de toegenomen reiskosten in het derde kwartaal van 2026. In het vierde kwartaal van 2026 zal de verhoging van 23 naar 25 cent per kilometer worden gehanteerd die elke maand verrekend wordt en zichtbaar is op je loonstrook.
- De salarisverhoging per januari 2027 van 3,5% heeft een bodem gekregen van 135 euro (in plaats van de eerdere 125 euro). Het effect daarvan is aanzienlijk. Niet 62 maar 129 medewerkers gaan dat merken. Ongeveer 1/3 van het totaal aantal werknemers.
- In het eerdere bod stond bij de verhoging van 3,0% voor 2028 bepaald, dat daarmee de loonruimte voor heel 2028 ingevuld is. Dat betekende feitelijk een cao tot eind 2028, oftewel een cao van 2,5 jaar. Dat willen wij als bonden absoluut niet. Ons vastleggen voor 2028 in een onrustige wereld op 3% is zeer riskant. Bovendien wordt het arbeidsvoorwaardenbeleid van het CNV voor 2028 (met daarin de loonvraag) pas vastgesteld in september 2027. Wij zouden dus nu met een gefixeerd percentage voor 2028 voor de muziek uitlopen. We hebben de bepaling eruit weten te krijgen. Er is dus bij de nieuwe onderhandelingen in het voorjaar van 2028 voor een nieuwe cao, ruimte om over de tweede helft van 2028 te praten over aanvullende looneisen.
Eerlijk gezegd vind ik deze verbeteringen stuk voor stuk waardevol!
Alleen had ik voor 2026 meer resultaat willen zien. De inflatie heeft niet stil gezeten. Het leven is in 2026 duurder geworden. De 40 euro voor het derde kwartaal en de betere reiskostenvergoeding vanaf het vierde kwartaal zijn mooi maar niet genoeg. GD redeneert dat er bij elkaar opgeteld al 3% loonsverhoging in het eerste kwartaal is gegeven. Dat klopt. Maar naar onze mening gold die voor de cao-periode die liep tot 30 juni 2026. Hierover hebben we veel debat gehad. En we zijn er niet uit gekomen.
Wat we wel hebben kunnen inbouwen is dat bij een goed resultaat over 2026, jullie alsnog meeprofiteren middels een eenmalige 0,5% halverwege 2027.
De excedentregeling was een bijzondere factor die invloed heeft (gehad). Uiteindelijk was er geen keuze meer voor de 75% variant en bleef als enige de 100% variant over. Dat betekent voor GD en voor de mensen die er gebruik van kunnen maken een behoorlijke lastenverzwaring. Tegelijk levert de 100% regeling wel een beter aanvullend pensioen op dan de 75% regeling. Het was een ingewikkeld en lastig onderdeel in de gesprekken, maar ik denk dat wat er nu ligt aan excedent nog helemaal zo gek niet is.
Het inleveren van de roostervrije dag viel voor veel mensen niet lekker afgelopen zomer. 'Je koopt je eigen loonsverhoging' werd gezegd. En dat is begrijpelijk. De oplossing die GD bedacht heeft, vind ik slim en verstandig. Het inleveren van de roostervrije dag levert ongeveer 0,7 loonsverhoging op. Maar als je hem terugkoopt kost het slechts 0,4%. Je schiet er dus sowieso 0,3% mee op. De keuze om terug te kopen is dus helemaal aan jou.
We hebben gezien dat jullie werkgever een aantal keren erg z'n best heeft gedaan om verbeteringen te doen in het gebodene. Dat waardeer ik zeer! Ik had op nog net iets meer gehoopt voor jullie, maar ik merkte meer en meer dat dat er niet in zit.
Dat bij elkaar maakt dat ik zeg dat het 'net' niet gelukt is om er een onderhandelingsresultaat van te maken. Nu zijn jullie aan zet.
Ledenbijeenkomst
Samen met de FNV hebben we als CNV een ledenbijeenkomst gepland op woensdag 30 september om 11:00 uur in de bedrijfskantine. Kom daar vooral naar toe voor een presentatie van de bonden en voor een gesprek over het eindbod.
Je doet er verstandig aan vooraf ook naar een inloopmoment van de directie te gaan op maandag of dinsdag (zie jullie intranet voor meer gegevens). De vragen die dat oproept, kun je meenemen naar de ledenbijeenkomst.
Hoe gaat het verder?
Kort na deze nieuwsbrief ontvang je een aparte nieuwsbrief met de mogelijkheid om te stemmen. Geef aan of je voor of tegen stemt. Tot uiterlijk zondag 4 oktober 2026 om 24.00 uur kun je stemmen.
Als de meerderheid van beide bonden voor is, dan hebben we een nieuwe cao die loopt tot en met 30 juni 2028.
Als de meerderheid van beide bonden tegen stemt dan is er geen nieuwe cao en zullen jullie als leden in actie moeten komen om een beter resultaat af te dwingen. Een tegenstem is dus niet vrijblijvend.
Het zou ook kunnen dat de ene bond voor stemt en de andere tegen. Dat is bepaald geen gewenste situatie. We hopen dat het zover niet komt.
Maak je collega lid
Dit is trouwens een goed moment om je collega lid van CNV te maken. Wat er nu ligt, is mede door de constructieve inbreng van CNV tot stand gekomen. Jij én je collega die nog niet lid is, profiteren ervan! Alle reden om hem of haar lid te maken. De contributie is trouwens fiscaal te verrekenen, waardoor je uiteindelijk bijna niets betaalt voor je lidmaatschap. Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Meepraten over jouw cao
Heb je vragen of opmerkingen, laat het ons weten. Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina van Royal GD kun jij het hele cao-proces volgen en ook meepraten over de cao. Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je kunt de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/caos/. Vul daar in de zoekbalk Royal GD in.
Jaap van den Bos, bestuurder CNV
M: 06 1495 60874
E: j.vandenbos@cnv.nl
