Samen bouwen aan betere cao-afspraken: waarom jouw stem onmisbaar is

Bij de onderhandelingen met VGZ heeft die betrokkenheid geholpen. “Leden konden via enquêtes hun stem laten horen. Ook zat er dit jaar een kaderlid aan tafel bij de onderhandelingen. Dat hielp om signalen van de werkvloer direct mee te nemen en heeft geleid tot concrete afspraken.” Zo stijgen de lonen in totaal met 4 procent, wordt Bevrijdingsdag op 5 mei een betaalde vrije dag en gaat de stagevergoeding omhoog met 150 euro. Ook zijn er verbeteringen afgesproken rond reiskostenvergoeding, scholing en rouwverlof.

Maar de belangrijkste boodschap is: deze afspraken komen er niet vanzelf. Ze worden beter als werknemers laten weten wat zij belangrijk vinden. Volgens Jochemsen is de input van leden onmisbaar. “Wij kunnen wel denken dat er goede afspraken zijn gemaakt, maar als die niet aansluiten bij wat werknemers nodig hebben, schiet je er weinig mee op.”

Ook voor de toekomst is die inbreng belangrijk. In het cao-akkoord staan onderzoeksafspraken over een mogelijk levensfasebudget en een kortere werkweek. Dat zijn thema’s die direct raken aan de vraag hoe mensen gezond en met plezier kunnen blijven werken.

Nog geen lid van CNV?

Sluit je dan nu aan via www.cnv.nl/lid-worden/. Als werknemer van VGZ kun je gratis lid worden en direct meepraten over jouw arbeidsvoorwaarden. Je helpt bepalen waar CNV zich bij de volgende cao voor inzet en kunt terecht voor ondersteuning bij vragen over je werk of rechten. Hoe meer werknemers meedoen, hoe beter de cao aansluit bij wat er leeft op de werkvloer.