CNV legt nu het eindbod voor aan de leden: het is aan jullie om te stemmen over dit voorstel: is dit voldoende?
De belangrijkste punten uit het eindbod
- Looptijd van 2 jaar. Van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.
- Een cao-loonsverhoging van in totaal 6% voor werknemers binnen het loongebouw.
- Een cao-loonsverhoging van in totaal 4,5% voor werknemers boven het loongebouw.
- Een aangepaste overwerkregeling, waarbij parttimers en fulltimers gelijk worden behandeld.
- Een verhoging van de stagevergoeding van € 300 naar € 400 bruto per maand.
- Een gezamenlijke werkgroep die zich gaat buigen over werkdruk, generatiepact en rouwverlof.
Cao-loonsverhoging in twee stappen
Voor werknemers binnen het cao-loongebouw bevat het eindbod een cao-loonsverhoging van
3% per 1 augustus 2026 en
3% per 1 augustus 2027.
Dat betekent een totale cao-loonsverhoging van 6% gedurende de looptijd van de cao.
Werknemers met een salaris boven het loongebouw ontvangen een cao-loonsverhoging van
2,5% per 1 augustus 2026 en
2% per 1 augustus 2027.
Daarmee komt de totale verhoging uit op 4,5%.
Parttimers en fulltimers gelijk behandeld bij overwerk
Een belangrijk onderdeel van het eindbod is de aanpassing van de regeling voor meerwerk en overwerk. In de nieuwe situatie wordt overwerk gedefinieerd als werk boven de overeengekomen arbeidsduur. Daardoor worden parttimers en fulltimers op dit punt gelijk behandeld.
Tegelijkertijd kent dit onderdeel ook een duidelijke keerzijde. De huidige vergoeding van 50% voor overwerkuren boven de twee uur komt te vervallen. Voor overwerk op doordeweekse dagen gaat een toeslag van 25% gelden. Voor werknemers die regelmatig overwerken betekent dit een verslechtering van hun arbeidsvoorwaarden. Juist deze achteruitgang weegt voor CNV zwaar bij de beoordeling van het totale eindbod.
Hogere stagevergoeding
De stagevergoeding wordt verhoogd van €300 naar €400 bruto per maand voor mbo-, hbo- en wo-stagiairs die een voltijdstage lopen. Daarmee zet de sector een stap richting een betere waardering van stagiaires en het aantrekken van nieuw talent.
Aandacht voor werkdruk en duurzame inzetbaarheid
Werkgevers en vakbonden spreken af om tijdens de looptijd van de cao verder te werken aan onderwerpen die belangrijk zijn voor de toekomst van de sector. Er komt een werkgroep die zich richt op werkdruk, generatiepact en rouwverlof.
Oordeel
Er ligt een eindbod met zowel verbeteringen als een verslechtering.
Positief zijn onder meer de cao-loonsverhogingen, de verhoging van de stagevergoeding.
Negatief is dat de vergoeding voor een deel van het overwerk wordt verlaagd. De gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk is een wettelijke verplichting.
Breng je stem uit
Nu is het aan de leden. Jullie bepalen of dit eindbod voldoende basis biedt voor een nieuwe cao Groothandel Textiel 2026-2028. Breng daarom je stem uit. Je ontvangt als CNV-lid na deze nieuwsbrief apart de stemmogelijkheid. Houd je mailbox daarom goed in de gaten. Wij adviseren je om het eindbod zorgvuldig door te lezen en vervolgens je stem uit te brengen. Jouw stem bepaalt of CNV instemt met dit eindbod.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao pagina. Ga naar jouw cao-pagina Cao Groothandel in Textiel | CNV. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan tref je de link op onze website aan: www.cnv.nl/handel/groothandel/cao-groothandel-in-textiel/
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Raymond Heijnen, CNV-onderhandelaar
M 06 1495 6085 / r.heijnen@cnv.nl
