Looptijd
De cao sluit aan op de vorige cao: van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026. De afgesproken loonsverhogingen gaan in op 1 november 2025.
Loonontwikkeling
Met de nieuwe cao komt er ook een nieuw loongebouw. Dat is belangrijk, want door de stijging van het minimumloon lagen de bestaande cao-lonen te dicht bij elkaar. Hierdoor was er voor veel werknemers weinig of geen doorgroei meer mogelijk. In het nieuwe loongebouw is er wel weer ruimte voor doorgroei. We sluiten met dit nieuwe loongebouw aan bij andere arbeidsintensieve sectoren en zo hopen we dat medewerkers langer in de branche blijven werken.
Dit zijn de loonafspraken:
- 4% loonsverhoging voor alle werknemers per 1 november 2025;
- inschaling in het nieuwe loongebouw per 1 november 2025;
- 1,5% loonsverhoging voor werknemers van 21 jaar en ouder per 1 juli 2026.
Studieafspraken
In de nieuwe cao hebben we samen met de ANKO twee studieafspraken gemaakt. Dit betekent dat we in de komende periode samen onderzoek gaan doen naar:
1. Stoppen met Loongebouw B
Loongebouw B is een systeem waarbij de werkgever een lager basisloon betaalt en werknemers kon belonen op basis van prestatie. Nieuwe ondernemers konden hier al een tijd geen gebruik meer van maken. De afspraak is dat dit loongebouw per de volgende cao wordt afgeschaft. We gaan nu eerst onderzoeken wat dat precies betekent. Belangrijk hierbij is dat dit voor jou als werknemer geen nadelige juridische of financiële gevolgen heeft.
We hebben samen geconstateerd dat het niet wenselijk is dat zieke medewerkers in hun tweede ziektejaar minder dan het minimumloon ontvangen. We willen dit gaan oplossen via een collectieve regeling, zodat de extra kosten niet bij de ondernemer terechtkomen. De komende maanden onderzoeken we hoe dit geregeld kan worden, zodat we dit vanaf 1 januari 2026 kunnen invoeren.
Overige afspraken
- Afschaffing BOL-korting per 1 juli 2025;
- reiskostenvergoeding wordt verhoogd van € 0,22 naar € 0,23 per kilometer per 1 juli 2025;
- (her)introductie van opleidingssubsidie voor erkende leerbedrijven.
Wij hebben werkgevers laten weten dat onze leden hebben ingestemd, dus kunnen we aan de slag met het aanvragen van de AVV (algemeenverbindendverklaring) en werk maken van de studieafspraken.
Wil je het hele cao-traject nog eens bekijken, ga dan naar de cao-pagina: Cao Kappers | CNV
Een fijne zomer toegewenst!
Willem Kruithof,
CNV-bestuurder
w.kruithof@cnv.nl
