Vanaf 1 november 2025 krijg je 4% loonsverhoging en -omdat je direct wordt ingedeeld in het nieuwe loongebouw- waarschijnlijk ietsje meer.
Er zijn uitzonderingen
- Betaalt jouw werkgever je meer dan 4% boven cao dan krijg je niet automatisch (een deel van) de 4% verhoging. Het is dan weer tijd om met je werkgever te bespreken dat voor jou ook de prijzen zijn verhoogd, en dat het dan vanzelfsprekend is dat jij ook de 4% erbij krijgt.
- Heeft jouw werkgever tussen 1 juni 2025 en 1 november 2025, op eigen initiatief, jouw loon verhoogd vooruitlopend op de verhoging in de nieuwe cao, dan mag hij het gegeven percentage verrekenen met max 4%.
Voorbeeld: heeft jouw werkgever jou op 1 juni 3% loonsverhoging gegeven. Dan hoeft hij jou per 1 november maar 1% loonsverhoging te geven. Er wordt dan namelijk vanuit gegaan dat hij al eerder (een deel van) de 4% loonsverhoging heeft gegeven.
Hoe gaat het een en ander in z’n werk?
Per 1 november 2025
- Je werkt in de kappersbranche.
- Je krijgt eerst op je cao-loon 4% loonsverhoging. Zo ontstaat je nieuwe loon. Met dit nieuwe loon word je direct ingedeeld in het nieuwe loongebouw.
Indeling in nieuw loongebouw per 1 november 2025
- Jouw nieuwe loon is uitgangspunt, daarmee word je direct ingedeeld in het nieuwe loongebouw.
- Verandert je functie op dat moment niet dan blijf je in dezelfde functieschaal zoals voor 1 november 2025.
- Je plaats/trede in die functieschaal zal waarschijnlijk wel veranderen.
- Je nieuwe loon is namelijk uitgangspunt! Daardoor kan het zomaar zijn dat je op een plaats/trede uitkomt die niet overeenkomt met je leeftijd of je ervaringsjaren. Dat is niet erg als het maar altijd zo is dat je exact op een trede uitkomt die qua bedrag hetzelfde is als je nieuwe loon of als dit exacte bedrag er niet instaat, je op een trede/bedrag uitkomt die net hoger is dan je nieuwe loon. Je krijgt dus altijd 4% loonsverhoging of zelfs iets meer in het laatste geval.
Er zijn ook hier uitzonderingen
Het kan ook nog zo zijn dat jouw nieuwe loon niet in jouw functie/loonschaal past omdat jouw nieuwe loon hoger is dan de hoogste bedragen die in jouw functie/loonschaal voorkomen. Je bent dan bovenschalig. Niet getreurd, jouw nieuwe loon blijft gewoon bestaan. Sterker: ook bij andere loonsverhogingen gaat jouw nieuwe loon mee omhoog en dat geldt ook voor jouw vakantiegeld. Verder blijft ook je pensioen hierop van toepassing.
Per 1 juli 2026
Per 1 juli 2026 gaan de loonschalen van de medewerkers van 21 jaar en ouder met nog eens 1,5% omhoog. Dit wordt gedaan om de lonen meer in evenwicht te brengen met lonen in branches waar kappers naar toe vertrekken als zij de kappersbranche verlaten. Ook de kappersbranche moet aantrekkelijk worden.
Jaarlijks automatisch doorgroeien in functie/loonschaal
Je wordt als werknemer bij je intrede in de kappersbranche in een cao functie/loonschaal ingeschaald. Je gaat dan de eerste jaren automatisch in loon omhoog. Dit komt omdat je ouder wordt (t/m 20 jaar) of omdat je langer werkzaam bent in de kappersbranche (7 groei/ervaringsjaren vanaf de leeftijd van 21 jaar). Deze loonsverhogingen blijven plaatsvinden ook voor, tijdens en na de 4% loonsverhoging en indeling in de nieuwe functie/loonschaal.
Laat als lid je loon nakijken
Ben jij lid van CNV en wil jij dat wij jouw nieuwe loon van november 2025 en de indeling in het nieuwe loongebouw controleren? Ga dan naar Looncontrole | CNV
Bij CNV Info wordt jouw vraag opgepakt: het telefoonnummer is 030 751 1001 (tijdens werkdagen van 08:30 - 17:00), en het mailadres is info@cnv.nl
Is jouw collega nog geen lid? Maak deze lid en ontvang hiervoor een cadeau. Ga voor meer informatie naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Cao-pagina
Op de cao-pagina tref je al onze nieuwsbrieven aan, en kun je meepraten en vragen stellen over de cao. Ga naar de cao-pagina Cao Kappers | CNV
Willem Kruithof, bestuurder CNV
w.kruithof@cnv.nl
