Donderdag 22 oktober hadden we de tweede gespreksronde met de WiZZ. De verschillen op een aantal cruciale punten zijn groot.
Loon
Op de agenda stond de bespreking van aanpassingen aan het loongebouw. We willen een evenwichtig loongebouw. Het aanpassen daarvan kost geld. Hoe we dit kunnen combineren met een goede loonsverhoging voor iedereen, bespreken we verder tijdens de onderhandelingen.
RVU
Werkgevers blijven bij het standpunt dat de RVU-regeling (eerder stoppen met werken met behoud van inkomen) geen oplossing biedt voor de problemen in de sector. Volgens hen komt uitval op alle leeftijden voor. Bovendien kost een RVU-regeling geld, waardoor er minder ruimte overblijft voor loonsverhogingen. Werkgevers vinden dat werknemers beter individuele maatwerkafspraken met hun werkgever kunnen maken.
Wij vinden dat de RVU-regeling beschikbaar moet zijn voor functies waarin werknemers het risico lopen om vlak voor hun pensioendatum uit te vallen. Het pensioenakkoord vraagt ons bovendien om sectorale afspraken te maken, en niet alleen individuele afspraken. Als het volgens werkgevers om een kleine groep werknemers gaat, wegen de kosten dan niet op tegen de baten? Ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid kost werkgevers immers ook geld.
Functiehuis
Tijdens de volgende onderhandelingsronde praten we uitgebreider verder over onze verschillende inzichten over het onderhoud van het functiehuis. Vakbonden willen een grondige herziening die aansluit bij het werken in een zwembad anno 2026. We willen hierover afspraken maken die voor de hele sector gelden. Werkgevers vinden een beperkte aanpassing voldoende. Volgens hen zijn alle functies duidelijk omschreven en voldoende gewaardeerd.
Hoe verder?
Omdat de verschillen groot zijn, wordt de volgende onderhandelingsronde belangrijk. Dan moet blijken op welke punten we elkaar tegemoet kunnen komen. De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 9 november. Daarna zal ik jullie middels een nieuwsbrief op de hoogte brengen van de voortgang en ontwikkelingen.
Neem bij vragen of opmerkingen gerust telefonisch of per mail contact met mij op.
Samen staan sterker aan de onderhandelingstafel!
Een goede cao komt er niet vanzelf. Hoe meer werknemers lid zijn van CNV, hoe sterker we staan tegenover de werkgevers en hoe meer we samen kunnen bereiken.
Ben jij al lid? Moedig dan je collega’s aan om zich ook aan te melden!
Chantal van Binsbergen,
bestuurder CNV,
M: 06 3651 7437
E: c.vanbinsbergen@cnv.nl
