Op 22 mei hebben we je tijdens werknemersbijeenkomsten bijgepraat. We noemden het toen al geen akkoord, maar een resultaat. Want eerlijk is eerlijk: we zijn iets verder gegaan dan het mandaat dat we van jullie hadden gekregen, namelijk een cao voor één jaar met 5% loonsverhoging.
Toch is wat er nu ligt zeker het overwegen waard. De voorgestelde loonsverhogingen zijn in lijn met wat elders wordt afgesproken. En er zijn stappen gezet op belangrijke thema’s zoals eerder stoppen met werken, duurzame inzetbaarheid en uitbreiding van verlofregelingen.
Wat is er afgesproken?
Looptijd
De nieuwe cao loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027 (24 maanden). Die langere looptijd was nodig om de looneis van de vakbonden deels binnen te halen.
Loonsverhoging
- 1 april 2025: 4,25%
- 1 april 2026: 3,00%
- 1 januari 2027: 0,75%
In totaal komt dat neer op 8% over twee jaar.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
De RVU blijft bestaan zoals nu, maar wordt een recht voor medewerkers. Voorwaarde is dat Abbott eerst moet proberen om zwaar werk lichter te maken.
Onderzoek duurzame inzetbaarheid
Er komt een onderzoek naar hoe effectief de huidige regelingen zijn. Daarbij wordt onder andere gekeken naar 80-80-100 versus 80-90-100. De uitkomst kan leiden tot aanpassingen of nieuwe afspraken.
Geboorteverlof
Betaald geboorteverlof wordt uitgebreid van 5 naar 8 weken. De voorwaarden blijven gelijk.
Meerwerk parttimers
Meerwerk van parttimers (uren boven contract) wordt voortaan gezien als overwerk, conform een rechterlijke uitspraak.
Bijzonder verlof en familiebanden
Bijzonder verlof wordt uitgebreid: ook stief-, pleeg- en bonusfamilieleden vallen er nu onder.
Overige afspraken
Verder zijn er nog een aantal kleinere punten afgesproken. Die vind je terug in het volledige onderhandelingsresultaat.
In de bijlage kan je het volledige onderhandelingsresultaat teruglezen.
Jij hebt het laatste woord
Na deze nieuwsbrief ontvang je een apart bericht met daarin de mogelijkheid om je stem uit te brengen.
Het is nu aan jou. Tijdens de ledenbijeenkomsten hebben we het al gezegd: jij bepaalt of dit onderhandelingsresultaat voldoende is en omgezet kan worden tot een akkoord.
Ben je tevreden met het resultaat? Breng dan een stem vóór uit.
Vind je dat het beter kan? Stem dan tegen en geef aan wat jij belangrijk vindt om wél akkoord te kunnen gaan.
Bedenk wel: tegen stemmen betekent ook dat je bereid bent om in actie te komen om betere afspraken af te dwingen.
Stemmen kan tot 9 juni 09.00 uur, daarna is de stembus gesloten en worden de stemmen geteld. Zoals altijd is de helft plus één de bepalende meerderheid. Zorg dat ook jouw stem meetelt en stem!
Vragenuurtje
Heb je nog vragen? Meld je dan aan voor het online vragenuurtje op maandag 26 mei 19.00 uur door een mailtje te sturen naar a.akdogan@cnv.nl
Blijf op de hoogte
Op de cao-pagina van Abbott kun je 24/7 jouw vragen kwijt of reageren. Ook kun je daar jouw ideeën voor de cao plaatsen. Vraag je collega dat ook te doen. Je hoeft geen lid te zijn. Ook kun je daar alle stappen van het cao-traject terugkijken en lezen. En natuurlijk kun je, als je zorgen of vragen hebt, contact met mij opnemen!
Maak je collega lid
Hoe meer leden, hoe groter onze invloed! Voor elke collega die via jou lid wordt, ontvang jij een cadeaubon t.w.v. € 20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25! Ga naar de site voor de actie.
Thijs Nel – Kaderlid CNV
Alptekin Akdogan
CNV-onderhandelaar
M: 06 41 62 95 15
E: a.akdogan@cnv.nl
