Dit is het onderhandelingsresultaat
- De cao loopt 2 jaar, tot en met 31 mei 2028.
- De lonen stijgen structureel met 2% per 1 oktober 2026.
- De lonen stijgen opnieuw structureel met 2% per 1 oktober 2027.
- De tweede loonsverhoging gaat al op 1 juli 2027 in als de EBITDA-verwachting voor heel 2027 in het maandrapport van april 2027 gelijk aan of hoger is dan de goedgekeurde EBITDA-doelstelling voor 2027. Voor de beoordeling en besluitvorming is een protocol opgesteld.
- Het sociaal plan wordt met 2 jaar verlengd, tot en met 30 september 2029.
- De reiskostenvergoeding gaat per 1 oktober 2026 omhoog naar € 0,25 per kilometer.
- De afspraken uit juni 2026 over de postenbeloning en de RVU-regeling worden opgenomen in de cao en, waar van toepassing, in het regelingenboek.
- De afbouwregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid gaat niet meer uit van 62 jaar, maar van de AOW-leeftijd.
- De termijnen waarna vergoedingen bij langdurige afwezigheid worden stopgezet, worden gelijkgetrokken naar 2 maanden. Dit betreft onder meer de consignatievergoeding, de vergoeding voor woon-werkverkeer, de Splashpakvergoeding en de postenbeloning. Ziekte en de verschillende vormen van verlof gelden daarbij als afwezigheid.
- De BHV-vergoeding vormt een uitzondering en stopt wanneer het BHV-certificaat verloopt.
- Werkgever, ondernemingsraad en vakbonden gaan samen de toekomstige variabele beloningsregeling onderzoeken. Het doel is om per 1 januari 2028 een nieuwe regeling in te voeren.
- De fiscaal vriendelijke behandeling van de vakbondscontributie en de werkgeversbijdrage aan de vakbonden blijven bestaan.
- Cao-partijen bespreken periodiek de uitvoering van de afspraken en de ontwikkeling van AnQore.
Wat vinden wij ervan
Ten opzichte van het eerdere bod is er duidelijke beweging gekomen. Er zijn afspraken gemaakt over belangrijke onderwerpen, zoals werkzekerheid, koopkracht, duurzame inzetbaarheid en sociale bescherming.
De mogelijke vervroeging van de tweede loonsverhoging naar 1 juli 2027 is een verbetering. Ook is er nu duidelijkheid over de verlenging van het sociaal plan tot en met 30 september 2029. Daarnaast stijgt de reiskostenvergoeding en krijgen afspraken over onder meer de postenbeloning en de RVU een vaste plaats in de cao. Alles afwegend hebben de bonden met AnQore een resultaat bereikt dat wij als onderhandelingsresultaat aan onze leden voorleggen.Breng je stem uit
Nu zijn de CNV-leden aan zet. Zij kunnen zich over het onderhandelingsresultaat uitspreken door online hun stem uit te brengen. De uitslag bepaalt of CNV met het onderhandelingsresultaat kan instemmen.
Ben je lid van CNV? Dan ontvang je apart een uitnodiging met een persoonlijke link om online te stemmen over het onderhandelingsresultaat.
Hoe gaat het verder?
Na het sluiten van de digitale stemming tellen we de stemmen. Daarna informeren we jullie over de uitslag en het verdere verloop.
Vragen?
Heb je vragen over het onderhandelingsresultaat of over de stemming? Neem dan contact op met de kaderleden Bert Voncken en Erik Mertens, of met Raymond Heijnen.
Mede namens Bert Voncken en Erik Mertens,bestuurder CNV
waarnemer voor Ed Leunissen
M: 06 14 95 60 85
E: r.heijnen@cnv.nl
