APC
Behoud van de automatische prijscompensatie (APC) staat voor CNV niet ter discussie. Werknemers moeten erop kunnen rekenen dat hun salaris meestijgt met de prijzen. Daarnaast wil CNV de salarissen en salarisschalen met 3% verhogen, bovenop de APC. Zo zetten we in op een echte verbetering van de koopkracht.
VAV-regeling
Een belangrijk punt voor onze leden is de VAV-regeling. Het is onze leden een grote ergernis dat deze regeling in de praktijk niet goed wordt uitgevoerd. Werknemers moeten hun opgebouwde rechten ook daadwerkelijk kunnen gebruiken. Daarom wil CNV duidelijke en bindende afspraken in de cao. Een aanvraag mag niet zomaar worden afgewezen vanwege een tekort aan personeel. Als verlof op het gewenste moment niet mogelijk is, moet er samen met de werknemer een alternatief moment worden afgesproken.
Werkdruk aanpakken en voldoende personeel
Ook de werkdruk vraagt om concrete afspraken. Er zijn tekorten aan personeel, waardoor de druk op de huidige werknemers verder toeneemt. Structureel overwerk en een aanhoudend hoge werkdruk mogen geen vervanging zijn voor voldoende personeel.
CNV wil daarom afspraken maken over de werkdruk en personeelsbezetting. Daarnaast stellen we voor om de huidige overwerktoeslagen te verdubbelen. Chemours moet aantrekkelijk blijven als werkgever. Goede arbeidsvoorwaarden en voldoende personeel zijn daarvoor onmisbaar. Werknemers moeten hun werk op een gezonde en haalbare manier kunnen blijven doen, zonder dat de druk steeds verder oploopt.
Meer zeggenschap over arbeidsvoorwaarden
Naast deze hoofdpunten zet CNV in op meer mogelijkheden voor werknemers om hun arbeidsvoorwaarden af te stemmen op hun persoonlijke situatie. Zo willen we een individueel keuzebudget invoeren van 16,33% van de daarvoor geldende grondslag. Werknemers krijgen daarmee meer vrijheid om bijvoorbeeld te kiezen voor extra verlof, pensioenopbouw, scholing of uitbetaling.
Ook willen we de mogelijkheden voor verlofsparen uitbreiden tot maximaal 100 weken, de vergoeding voor woon-werkverkeer verbeteren en het persoonlijk ontwikkelbudget verhogen van € 226,89 naar € 500 per jaar. Verder vraagt CNV aandacht voor meer regie over werktijden, preventieve gezondheidschecks en duidelijke afspraken over de gevolgen van AI voor werknemers.
De volledige voorstellenbrief van CNV vind je in de bijlage. Daarin lees je welke afspraken we willen maken om de koopkracht te beschermen, de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de positie van werknemers bij Chemours te versterken.
Tijdens de onderhandelingen houden we je op de hoogte van de voortgang en de resultaten.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Alptekin Akdogan
Vakbondsbestuurder CNV
M.: 06 41629515
E.: a.akdogan@cnv.nl
