Eerlijk gezegd heeft dit veel langer geduurd dat ik het voor mogelijk had gehouden. Veel te lang. Maar het is nu zover! Wij gaan het voorstel van Chemours om het verschil van mening zonder tussenkomst van de rechter te voorkomen aan jullie voorleggen.
Waar ging het alweer over?
- Chemours en de vakbonden hebben in 2025 een Sociaal Plan afgesloten. In het Sociaal Plan is onder andere afgesproken welke vergoeding medewerkers zullen ontvangen wanneer zij onverhoopt via een reorganisatie uit dienst treden.
- Over de wijze van berekening van die vergoeding zijn afspraken gemaakt, maar tussen de vakbonden en jullie werkgever bestaat een verschil van mening over hoe die afspraken moeten worden uitgelegd. Er is hier sprake van een door vakbonden en werkgever onbedoelde verschil van perspectief hierover. Hieronder geven we een kort overzicht van het standpunt van de bonden en van jullie werkgever. In het kort leidt de verschillende uitleg ertoe dat jullie werkgever in een aantal gevallen tot lagere bedragen komt dan de vakbonden.
- Wij zijn van mening dat het met de vakbonden overeengekomen Sociaal Plan slechts voor één uitleg vatbaar is. Maar ook Chemours is overtuigd van haar gelijk. We komen er samen niet uit. De enige resterende mogelijkheid is om het geschil aan de rechter voor te leggen. Een procedure bij de rechter kan echter jaren duren en biedt geen 100% garantie dat wij de zaak ook zullen winnen.
- Chemours heeft om duidelijkheid te verschaffen en een gang naar de rechter te voorkomen een voorstel gedaan dat er -kort gezegd- op neerkomt dat het verschil wordt gedeeld.
Hieronder leggen we het gedetailleerder uit.
Berekening vergoeding volgens vakbonden
De vakbonden zijn van mening dat is afgesproken dat de beëindigingsvergoeding wordt berekend op grond van het aantal dienstjaren waarbij geldt:
- 1/3de van het bruto maandinkomen, per dienstjaar over de eerste tien jaar.
- 1/2de van het bruto maandinkomen, per dienstjaar van de diensttijd voor de periode na 10 jaar.
- Indien je bij de einddatum 50 jaar of ouder bent, én tenminste 10 jaar in dienst, geldt vanaf de leeftijd van 50 jaar, per dienstjaar één bruto maandinkomen.
- Onvolledige dienstjaren worden pro rato berekend.
De beëindigingsvergoeding is de uitkomst van bovenstaande vermenigvuldigd met 2,25. De vergoeding zal daarbij nooit hoger zijn dan €350.000. NB: in het Sociaal Plan is tevens een aftopping ten aanzien van de inkomstenderving tot aan de AOW leeftijd opgenomen. Daar is tussen partijen geen discussie over.
Berekening vergoeding volgens Chemours
Chemours is van mening dat is afgesproken dat de beëindigingsvergoeding wordt berekend op grond van het aantal dienstjaren waarbij geldt:
- 1/3de van het bruto maandinkomen, per dienstjaar over de eerste tien jaar.
- 1/2de van het bruto maandinkomen, per dienstjaar van de diensttijd voor de periode na 10 jaar.
- Indien je bij de einddatum 50 jaar of ouder bent, én tenminste 10 jaar in dienst, geldt vanaf de leeftijd van 50 jaar, per dienstjaar één bruto maandinkomen.
- Onvolledige dienstjaren worden pro rato berekend.
De uitkomst van bovenstaande wordt door Chemours gemaximeerd op de maximale wettelijke transitievergoeding. Dat betekent dat de uitkomst wordt gemaximeerd op de ten tijde van de berekening vastgestelde wettelijke vergoeding (momenteel 102.000 euro) of indien hoger je bruto jaarsalaris. De uitkomst wordt vervolgens vermenigvuldigd met 2,25 en gemaximeerd op €350.000.
Het voorstel van Chemours
Als de uitkomst volgens de berekeningswijze van de bonden hoger uitkomt dan de die van Chemours stelt Chemours voor om een vergoeding toe te kennen die als volgt wordt berekend.
De vergoeding volgens de bonden en de vergoeding volgens Chemours worden bij elkaar opgeteld en de uitkomst wordt gedeeld door twee. Simpel gezegd: Chemours betaalt dan de helft van het verschil tussen de twee berekeningen alsnog uit.
Voorbeeld: Volgens de berekening van FNV/CNV zou je €340.000,- bruto moeten ontvangen. Volgens de berekening van Chemours € 300.000,- bruto. Het verschil is dus € 40.000,-. Chemours wil, in haar voorstel de helft er van betalen. Oftewel € 20.000,- bruto. Je vergoeding wordt dan € 320.000,- bruto.
Jullie mening telt: leden mogen stemmen
Het voorstel van Chemours is een voorstel tot wijziging van het eerder afgesproken Sociaal Plan. Dat betekent dat wanneer jullie ervoor kiezen om in te stemmen met het voorstel dat Chemours heeft gedaan om tot een oplossing van het geschil te komen, het Sociaal Plan wordt aangepast. Alleen als jullie - de leden van CNV en FNV - instemmen met het voorstel, wordt het Sociaal Plan aangepast. Als er geen meerderheid is voor het voorstel van Chemours, dan blijft de huidige tekst van het Sociaal Plan gelden, met de discussie die daarbij hoort. In dat geval zal naar verwachting een rechter in voorkomende gevallen zich uit moeten spreken over het Sociaal Plan, waarbij de kans ook aanwezig is dat de vergoeding wordt vastgesteld conform de berekening van Chemours, zonder middeling.
Alptekin Akdogan
CNV-onderhandelaar
M: 06 41 62 95 15
E: a.akdogan@cnv.nl
