Ruim een jaar is de werkgroep aan het werk geweest om te kijken hoe we de huidige TOR-regeling kunnen verbeteren. Uit de enquête bleek dat TOR-regeling door bijna iedereen als zeer waardevol wordt gezien, maar dat deze niet ruim genoeg is.
Parttime-plusregeling
In het voorstel van de werkgroep hebben we daarom de TOR-regeling, zoals je die kent, gehandhaafd. Met de TOR-regeling kan de deelnemer een halve dag per week (dagdienst) of per cyclus (ploegendienst) vrij nemen. Dit wordt nu uitgebreid met een tweede regeling: de Parttime-plusregeling. Deze regeling gaat uit van het 90-90-100 principe, waarbij medewerkers 90% kunnen gaan werken, 90% loon krijgen en 100% pensioenopbouw behouden. Met deze regeling kunnen medewerkers hun TOR verlengen of zelfs uitbreiden.
Wat kun je ermee?
De Parttime-plusregeling is flexibel en vrijwillig en kan naast of na de TOR-regeling gebruikt worden. Zo kan bijvoorbeeld iemand met 60 jaar beginnen met de TOR-regeling en in de laatste jaren van zijn dienstverband gebruikmaken van de parttime-plusregeling, waardoor hij of zij vanaf 60 jaar iedere 2 weken een dag vrij heeft in dagdienst.
Wil iemand graag iedere week een dag vrij en 4 dagen gaan werken, dan kan diegene bijvoorbeeld met 4 jaar voor pensionering beginnen met de TOR-regeling en daarnaast de Parttime-plusregeling gebruiken. Zo zijn er verschillende mogelijkheden binnen de nieuwe regeling.
Meer informatie over de nieuwe regeling vind je in de bijlage. Daarin staan ook de voorwaarden en details van de regeling.
Voorwaarden nieuwe regeling
Daarnaast willen we je meer vertellen tijdens verschillende informatiebijeenkomsten van de vakbonden en de werkgever. Tijdens deze bijeenkomsten wordt de regeling uitgelegd en kunnen er vragen gesteld worden. Ook wordt nader ingegaan op de details en voorwaarden. Zo heeft de Parttime-plusregeling invloed op onder andere het aantal vakantiedagen, toeslagen, WW-uitkeringen of ontslagvergoedingen. Daarnaast is afgesproken dat de 3 duurzame inzetbaarheidsdagen komen te vervallen als iemand aan de Parttime-plusregeling deelneemt. Dit om te voorkomen dat de werkdruk op de overige medewerkers te groot wordt. De loonbesparing (deelnemers ontvangen immers ongeveer 10% minder loon) wordt gebruikt om nieuwe medewerkers aan te nemen om de werkdruk te verlichten.
Informantiebijeenkomst
De nieuwe regeling verruimt dus de mogelijkheden. Dat maakt het ook iets ingewikkelder. Om meer tekst en uitleg te geven, nodigen we je daarom uit om aan de informatiesessies deel te nemen. De bijeenkomsten van de vakbonden en werkgever vinden plaats op de volgende momenten.
- Maandag 18 mei om 10.00 uur online. Deelnemen kan door HIER te klikken.
- Dinsdag 19 mei om 10.00 uur in Waalwijk (locatie WAW_B01 BC room_0_01.022)
- Dinsdag 19 mei om 15.15 uur in Hoek van Holland (locatie kantine)
Stemmen
Na de bijeenkomsten kun je digitaal stemmen over de verruiming van de TOR-regeling. Want jij hebt, zoals altijd, het laatste woord. Om te stemmen krijg je na de laatste informatiebijeenkomst een separate mail. Aangezien het om een verruiming van de huidige TOR-regeling gaat en daarmee om een verbetering is, geef ik een positief stemadvies. Als het voorstel wordt aangenomen, is het de bedoeling om het op 1 oktober 2026 in te voeren.
Vragen?
Heb je nog vragen of op- of aanmerkingen? Laat het dan horen. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina.
Mede namens de kaderleden,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06 29 02 32 84
E: e.leunissen@cnv.nl
