De eerste twee gesprekken stonden vooral in het teken van het toelichten en verduidelijken van de voorstellen. Er zijn nog geen afspraken gemaakt. Beide partijen hebben uitgelegd wat zij willen en waarom. Ook zijn over en weer vragen gesteld.
Inzet CNV
In de voorstellenbrief van CNV vragen we onder andere aandacht voor loonontwikkeling, verlenging van de RVU/bedrijfs-AOW, overwerkvergoeding en opleidingen. Ook hebben we aandacht gevraagd voor zaken als het kerstgeschenk en het Sinterklaasfeest. Covestro heeft deze geschrapt om kosten te besparen. Tijdens onze bezoeken bleek dat veel leden hier waarde aan hechten. Voor hen gaat het niet alleen om het geschenk of de viering, maar ook om waardering vanuit het bedrijf. Daarom hebben we Covestro gevraagd deze zaken weer in te voeren.
De hele voorstellenbrief kun je in de bijlage vinden.
Loon
Bij de eerste twee onderhandelingssessies zijn veel van deze onderwerpen besproken en toegelicht. Loon is natuurlijk een belangrijk onderwerp. CNV stelt een nieuwe cao voor met de looptijd van een jaar. Daarnaast vragen wij een structurele loonsverhoging per 1 oktober 2026 van 4,5%.
Covestro stelt een cao voor met een looptijd van twee jaar. Het loonbod is in totaal 3,5%, verdeeld over:
- 1,75% per 1 januari 2027;
- 1,75% per 1 januari 2028.
Het verschil tussen het bod van Covestro en de inzet van CNV en de overige bonden is groot. We kunnen daarom concluderen dat onderhandelingen over loon niet makkelijk worden.
Beloning en loopbaan
Ook de manier waarop medewerkers zich ontwikkelen en daarvoor worden beloond, staat op de agenda. Covestro wil verschillende regels rond beloning en loopbaan aanpassen. Het gaat bijvoorbeeld om salarisgroei, promotie en een verandering van functie.
We hebben hierover de eerste uitleg gekregen. Tijdens de komende overleggen bespreken we verder wat deze voorstellen in de praktijk betekenen voor medewerkers.
Transitietoeslag: wat vind jij?
Covestro wil daarnaast met ons in gesprek over de transitietoeslag. Werkgever denkt daarbij onder andere aan de mogelijkheid om medewerkers vrijwillig te laten kiezen om deze toeslag in het loon op te nemen. We willen weten hoe jij hiertegen aankijkt. Zou zo'n vrijwillige keuze voor jou interessant zijn? Of zie je juist bezwaren? Laat het ons weten. Jullie reacties helpen ons om dit onderwerp verder te bespreken.
Opleidingen
Covestro stelt daarnaast voor om de bestaande afspraken over opleidingen aan te passen en wil ook de cao-afspraken over bijzonder verlof wijzigen. Dit zijn op dit moment nog voorstellen.
Op 27 november verder
Na twee gesprekken hebben we een goed beeld van de voorstellen die op tafel liggen. Op 27 november praten we verder. Dan gaan we echt inhoudelijk onderhandelen over de voorstellen.
Natuurlijk houden we je op de hoogte.
Vragen?
Heb je in de tussentijd een vraag of wil je ons iets meegeven? Laat het vooral weten. Dat kun je doen door een mail te sturen of via de Covestro-pagina op de CNV-site. Natuurlijk kun je ook je kaderleden Marcel Swalen (Waalwijk) of Menno van Hierden (Zwolle) aanspreken.
Mede namens Marcel en Menno,
Ed Leunissen
Bestuurder
M: 06 29 02 32 84
E: e.leunissen@cnv.nl
