Bij de bijeenkomst heeft werkgever ook meer inzicht gegeven in de financiële situatie en voorstellen gedaan voor de nieuwe cao. Fibrant stelt dus een cao voor van 1 jaar, van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2026 met een loonsverhoging van 2% per 1 juli 2026. De vakbonden hebben tijdens de bijeenkomst de voorstellenbrieven gepresenteerd.
Voorstellenbrief
De onderhandelingsdelegatie van CNV heeft in de eerste onderhandelingsronde laten weten dat het van belang is dat de rust wederkeert op de werkvloer. De reorganisatie dreunt nog steeds na en dat is duidelijk merkbaar. Om de rust te laten wederkeren pleit CNV ervoor om geen grote wijzigingen in de cao aan te brengen, een goede loonsverhoging te geven en het sociaal plan ongewijzigd te verlengen. Onze loonvraag is 3,5% voor een cao van 1 jaar. We hebben daarnaast aandacht gevraagd voor garanties voor het sociaal plan en de bedrijfs-AOW. Ook hebben we voor een hogere reiskostenvergoeding gepleit. De hele voorstellenbrief kun je in de bijlage vinden.
Reactie werkgever
Fibrant onderschrijft de stelling van CNV, maar ook van de overige bonden, dat er veel gebeurd is en dat het belangrijk is om de rust terug te krijgen. Bij de volgende onderhandelingsronde zal werkgever reageren op de voorstellen van de vakbonden. Die zal plaatsvinden op 11 mei. Beide partijen hebben de intentie om snel tot een nieuwe cao te komen.
Nieuw kaderlid
Namens CNV zat ook Youri Langeveld bij het overleg. Youri neemt de rol van Peter Streutjens over, die de afgelopen jaren mijn steun en toeverlaat was. Youri is bereid gevonden om samen met mij aan de onderhandelingen deel te nemen. Daar wil ik Youri voor bedanken. Een kaderlid aan de onderhandelingstafel is voor een bestuurder van onschatbare waarde.
Help mee
We leven momenteel in een onzekere tijd. Ook Fibrant heeft hiermee te maken. Voor mij is het belangrijk om de goede informatie te krijgen. Wat speelt er op de werkvloer? Zijn er zaken die we met werkgever moeten bespreken? Om hiervan op de hoogte te zijn, heb ik hulp nodig. Voor mij is het belangrijk om goede kaderleden te hebben. Leden die mijn oren en ogen op de werkvloer zijn. Leden die het gezicht van CNV op de werkvloer zijn. Wil jij samen met Youri meepraten over de toekomst van Fibrant? Wordt dan ook kaderlid. Heb je interesse? Of wil je meer weten? Laat het me dan weten en neem met mij of Youri contact op.
Geef wijzigingen door
Het kan zijn dat je deze nieuwsbrief krijgt maar niet meer werkzaam bent bij Fibrant of dat je het bedrijf gaat verlaten. Geef dat dan door. Ook als je al een nieuwe baan hebt. Dan krijg je de juiste informatie over je nieuwe werkgever of sector waarin je gaat werken. Wijzigingen kun je zelf invoeren in MijnCNV. Of geef het door via cnvinfo (030-7511001 of cnvinfo@cnv.nl).
We houden je uiteraard op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Heb je nog vragen of op- of aanmerkingen? Laat het dan weten. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina.
Mede namens Youri,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06 29 02 32 84
E: e.leunissen@cnv.nl
