Enkelen punten uit het resultaat zijn:
- Looptijd: 1 jaar (van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027).
- Loon: 2,25% loonsverhoging per 1 juli 2026.
- Eenmalige uitkering: € 250 per 1 december 2026 ter compensatie van de eerste drie maanden
- Sociaal plan: Het sociaal plan wordt met 1 jaar verlengd tot en met 31 december 2027. Wel is afgesproken dat de ontslagvergoeding maximaal € 300.000 bedraagt. Dit bedrag is exclusief openstaande vakantiedagen.
- TOR: De TOR blijft gehandhaafd maar er vinden wel enkele wijzigingen plaats. Zo hoeft de medewerker zelf geen dagen meer in te leggen en moet iedereen , die aan de TOR deelneemt een verlofplan indienen.
- RVU: Verlengd tot 1 januari 2029, met duidelijke afspraken over welke ‘zware beroepen’ binnen Fibrant onder de regeling vallen.
De voorstellen zijn volgens ons duidelijk. Heb je toch nog vragen? Laat het dan weten. Dat kan via de mail. Of via jouw cao-pagina. Natuurlijk kun je ook terecht bij kaderlid Youri Langeveld. Hij heeft mij tijdens de onderhandelingen ondersteund.
Als er behoefte is aan een ledenvergadering, laat het dan weten. Dan gaan we dat natuurlijk regelen.
Mede namens Youri Langeveld,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06 29 02 32 84
E: e.leunissen@cnv.nl
