- Er zijn zorgen over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in 2029-2030. We merkten dat er een verschil in informatie is tussen verschillende ploegen en afdelingen. Gaan we wel of niet met droog verder? Wat betekent dit voor de ploegensamenstelling? Het perspectief van groei en winst op termijn is onvoldoende overgekomen.
- Er is twijfel over de kennis van het proces van de ingestelde stuurgroep. (moet de ketting van de elevator korter gemaakt of vernieuwd worden?)
- Een wijziging van de regeling rondom compensatie van extra uren gewerkt in het weekend blijkt niet nodig. Mensen willen de huidige situatie behouden.
- Er is onvrede over de verhouding cao en niet cao personeel. Hoe solidair zijn we? Samen doen? Kan de 2.8% van de totale loonsom niet omgezet worden naar centen in plaats van procenten?
- De verwachting is dat als het beter gaat het personeel dat gaat merken.
- Wij rekenen erop dat de reiskostenvergoeding verhoogd wordt naar het fiscaal maximum zodra dit naar boven wordt aangepast. Hierover is inmiddels door het bedrijf en OR gecommuniceerd.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina Nedmag. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
We zijn nu in afwachting van de nota van wijzigingen zodat dit cao traject formeel afgerond kan worden. We hopen je te zien op de pensioenbijeenkomst van 8 juni 2026.Tot dan,
Namens Gert Jan Bakker CNV, Anja Dijkman en Klaas Geert de Vries FNV,
Eileen Weisz
bestuurder CNV
M: 06 28 86 65 13
E: e.weisz@cnv.nl
