Eindbod
De kwalificatie eindbod houdt ook in dat wij op een aantal punten die we hebben voorgesteld, niet (geheel) tevreden zijn over wat er door Nouryon is geboden. En dat we daarom niet kunnen spreken van een onderhandelingsresultaat.Veel onderwerpen zijn besproken, zoals het sociaal plan, een RVU voor zware beroepen, toeslagen en uiteraard het loon. Op een aantal punten hebben we overeenstemming kunnen bereiken, er komt een RVU voor Zware beroepen, het Sociaal Plan wordt verlengd (met 1 aanpassing) en rouwverlof in de eerste graad wordt uitgebreid.
Er zijn ook onderwerpen die we niet ongewijzigd konden verlengen, maar wel met een aanpassing, zoals de 80-90-100 regeling die nog wel blijft bestaan, maar in afgeslankte vorm. Dit wordt een 80-90-90 regeling, alleen voor oud cao I werknemers. Het is en bleef onbespreekbaar om deze regeling ook voor de voormalige cao II mensen vast te leggen.
Waar we geen overeenstemming over konden krijgen was het loon, onze vraag en het aanbod van Nouryon blijft nog uit elkaar liggen, waardoor wij het geheel aan afspraken niet als een resultaat aan jullie kunnen voorleggen.
Loon en Looptijd
We zijn uiteindelijk uitgekomen op een looptijd van 12 maanden, een langere looptijd was wellicht wenselijk geweest voor de looptijd van het sociaal plan en de RVU, maar het loon dat daarbij aangeboden werd, was in onze ogen niet voldoende. Daarbij hadden jullie ook in de enquêtes aangegeven liever geen langere looptijd te willen.
Per 1 januari worden de salarisschalen met € 1650 Euro verhoogd. Dit betekent voor schaal F een verhoging van 3% en voor schaal 56, 2% aangezien er een bodem in het loonbod ligt. Daarnaast is er nog een plus, doordat de huidige WGA premie die van jullie netto loon afgaat, voor 2026 niet ingehouden wordt. Dit bedrag varieert tussen de €31,- en de €17,- die je dan extra netto per maand overhoudt.
Overige afspraken
Verder hebben we onder andere nog een afspraak gemaakt over een flexibele feestdag en de optie voor individuele werknemers om gebruik te maken van de ruimte in de Werkkostenregeling
Jullie kunnen alles nalezen in de bijlage.
Ook plussen kunnen afspreken
Een eindbod wil zeggen, dat de vakbonden dat wat op tafel ligt niet genoeg vinden om te spreken van een resultaat. Zijn we dan overal ontevreden over? Nee, zeker niet, er zijn zeker plussen te vinden, alleen het loon ligt niet rond het mandaat zoals jullie dit aan ons hadden meegegeven. Daarbij weten wij ook dat de industrie in Nederland het niet makkelijk heeft, we zien steeds meer bedrijven die besluiten om te vertrekken uit Nederland
Wij willen eerst het eindbod aan jullie toelichten voordat wij overgaan tot een stemming, daarvoor houden wij een 4 tal digitale bijeenkomsten waar jullie bij in kunnen bellen. De digitale stemming zal dan na de laatste digitale bijeenkomst open gesteld worden
Digitale Bijeenkomsten
1e bijeenkomst Dinsdag 14 oktober 13.00 – 14.00 uur
Nu deelnemen aan de vergadering
2e bijeenkomst Dinsdag 14 oktober 14.00 – 15.00 uur
Nu deelnemen aan de vergadering
Woensdag 22 oktober 3e bijeenkomst 13.00 – 14.00 uur
Nu deelnemen aan de vergadering
4e bijeenkomst Woensdag 22 oktober 14.00 – 15.00 uur
Nu deelnemen aan de vergadering
Erik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl
Peter Weistra
CNV kaderlid
