Update cao Nouryon

Gesprek vakbonden met Nouryon

Vakbonden hebben gezamenlijk vervolgens Nouryon gevraagd om opnieuw het gesprek aan te gaan. Uitgangspunt voor dat gesprek waren de gemaakte opmerkingen bij alle drie de bonden.
Nouryon is op ons verzoek ingegaan en vorige week hebben wij opnieuw met elkaar overleg gehad. Daaruit is een verbeterd eindbod gekomen. De volgende punten zijn aanzienlijk verbeterd.

Verbeterd Eindbod

- Verduidelijking van wie beoordeelt of iemand voldoende meewerkt aan zijn/haar re-integratie

- Verduidelijking van de mogelijkheden die de Werkkostenregeling de individuele werknemers biedt

- Verduidelijking van de opdracht naar de werkgroep over hoofdstuk 9 (o.a. ploegentoeslag en een extra afspraak dat de werknemers die in ploegendienst werken en een STI regeling hebben, de ploegentoeslag vanaf 2026 ook meegenomen wordt in de berekening

- Overeenstemming over de Definitie Zwaar Werk, met deze definitie kunnen we de toetsing aan gaan vragen bij TNO (zie bijlage)

- de Bedrijfs-AOW regeling moet 7 maanden voor ingangsdatum aangevraagd worden. Bij een looptijd van 12 maanden, betekent dit dat iedereen die na mei 2026 de aanvraag indient, te laat is. Daarom heeft Nouryon mei - op verzoek van vakbonden - gewijzigd naar juni 2026 en is er nu ook nog toegevoegd dat aanvragen die na 1 juli 2026 worden ingediend wel in behandeling worden genomen, maar nog niet toegekend. Helaas is het ons niet gelukt om dit nog verder op te rekken. Dit zal bij een volgende cao een nieuwe inzet kunnen worden van vakbonden. 

Kritiekpunten

Bijna op alle kritiekpunten hebben we als vakbonden verbeteringen tot stand kunnen brengen, alleen niet op het loon en op de looptijd van de Nouryon Bedrijfs-AOW regeling. Dat was en is onbespreekbaar voor Nouryon en zal nu voor een volgende cao weer actueel worden. 

Mede namens CNV kaderlid
Peter Weistra, peter.weistra@nouryon.com

Erik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl

Downloads