Wat is er besproken ?
Looptijd en Loon
- Uitgangspunt is een looptijd van 12 maanden. De werkgever heeft een loonbod gedaan van 2%.
- De werkgever staat open voor verlenging van de regeling. De inhoud moet nog verder gezamenlijk worden besproken.
80-90-100-regeling
- PPG is bereid te onderzoeken of mogelijkheden zijn om een 80-90-100 regeling te introduceren voor medewerkers die er nu niet voor in aanmerking komen. PPG is aan het onderzoeken onder welke voorwaarden en voor wie ze dit willen aanbieden.
Werkdruk
- Op dit moment is er sprake van extra werkdruk door de overgang van Uithoorn naar Amsterdam. Volgens de werkgever zou dit eind april afgerond moeten zijn, waarna er op dit vlak geen structureel overwerk meer nodig zou zijn. De werkgever herkent zich bovendien niet volledig in de signalen dat er veel wordt overgewerkt. Dit in tegenstelling tot de signalen die CNV en FNV krijgen.
Maximale reisafstand reiskostenvergoeding
- De werkgever gaat hier niet in mee.
Procentuele verhoging banding/grading functies
- Volgens de werkgever heeft een gesprek hierover geen zin. Vanuit PPG is hier al meerdere keren over gecommuniceerd. Er is dus vanuit PPG geen bereidheid om samen te kijken naar een mogelijke oplossing.
Voorstellen PPG
Daarnaast heeft PPG zelf ook een aantal voorstellen gedaan. Deze zijn na de eerste onderhandeling met ons gedeeld. Tijdens de tweede onderhandeling hebben wij deze voorstellen inhoudelijk besproken en onze reactie gegeven. In de basis kunnen wij ons niet vinden in de voorstellen van de werkgever en zien wij geen aanleiding om hierin mee te gaan.
Het volgende overleg staat gepland op 12 mei. Tijdens dit overleg zullen de onderwerpen verder worden besproken en zullen we bekijken waar we gezamenlijk op uitkomen.
Aan deze nieuwsbrief zijn de voorstellen die wij hebben gedaan en de voorstellen van de werkgever toegevoegd.
Kabinetsplannen: Pech, zekerheid weg.
Je hebt vast al wel iets meegekregen van de plannen die het nieuwe kabinet heeft. Deze plannen raken mensen juist op de momenten dat je zekerheid nodig hebt: als je je baan verliest (WW), ziek wordt (WIA) of bijna met pensioen gaat (AOW).
CNV vindt dat werkenden niet mogen opdraaien voor bezuinigingen en wij eisen van kabinet Jetten:
- Stop de WW-afbraak. Behoud de WW-duur van 24 maanden.
- Stop de WIA-bezuinigingen. Investeer erin.
- Stop de verhoging van de AOW-leeftijd.
Wil je weten wat er precies speelt en hoe jij kunt helpen om deze plannen te stoppen? Kijk dan op: www.cnv.nl/campagnes/zekerheidweg/
Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe sterker we staan!
Vragen en opmerkingen
Volg de ontwikkelingen ook via de cao-pagina op www.cnv.nl/industrie/chemie-en-energie/cao-ppg-coatings-nederland/ Wil jouw collega ook iets te zeggen hebben over voorwaarden en onderhandelingen, maar is nog geen lid? Geef hem of haar dan op via www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ en ontvang een cadeaubon van € 20,-.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
a.mulder@cnv.nl
0681919869
