Cao PPG: Eindbod PPG en uitnodiging ledenvergadering

Wat staat er in het eindbod ?

Looptijd en loon

De looptijd van de cao bedraagt 1 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. De salarissen en salarisschalen worden in totaliteit met 3% verhoogd op de volgende wijze: 

• per 1 januari 2026 met 2,0%
• per 1 juli 2026 met 0.5
• De ORBA bonusregeling komt met ingang van 1 januari 2026 te vervallen, ter compensatie krijgen medewerkers in ORBA per 1 juli een structurele verhoging van 0.5%

RVU 

Op basis van de huidige afspraken gaat PPG met de vakbonden die functies in kaart brengen waarvan partijen de verwachting hebben dat ze voldoen aan de fiscale regelgeving en zullen deze functies ter toetsing voorleggen aan TNO voor het verkrijgen van fiscale vrijstelling voor deze functies. Tot dat moment blijven de huidige voorwaarden het uitgangspunt. 

80-90-100% regeling
 
PPG is bereid om met ingang van 1 januari 2027 de 80-90-100-regeling weer open te stellen voor alle werknemers die de leeftijd van 63 jaar hebben bereikt. Daarmee vervalt de 
huidige uitsluiting van werknemers geboren op of na 1 januari 1965 en in dienst zijn op 1 maart 2015. 

Deze collectieve regeling houdt in dat de werknemer 80% werkt, 90% van het maandsalaris ontvangt en 100% pensioenopbouw behoudt. De 80% werktijd wordt ingeroosterd volgens een door werkgever vastgesteld rooster, waarbij werkgever, voor zover de bedrijfsvoering dit toelaat, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 

Deze verruiming geldt onder de voorwaarde dat: 

• De individuele persoonlijke bruto toeslag/uitkering “compensatie vervallen PIZ-uren”die jaarlijks in december wordt uitgekeerd komt te vervallen.  
• De vier leeftijdsdagen voor alle werknemers per 1 januari 2027 komen te vervallen; 
• Voor werknemers geboren vóór 1 januari 1965 of werknemers die destijds hebben gekozen voor een opting-out, blijven de bestaande rechten ongewijzigd.  

Reservisten 

PPG vindt het belangrijk om haar werknemers die als reservist bijdragen aan de inzetbaarheid voor maatschappelijke veiligheid en flexibiliteit van de Nederlandse Krijgsmacht op een zorgvuldige en werkbare manier te faciliteren. Gedurende de looptijd van deze cao is PPG bereid om voor maximaal 10 personen een reservistenregeling op te nemen in de bedrijfsregeling, waarbij in ieder geval het volgende is opgenomen:

• Je hebt recht op bijzonder verlof met behoud van salaris voor maximaal tweemaal jeindividuele wekelijkse arbeidsduur per jaar. Dit bijzonder verlof is bedoeld voor initiële opleiding, training, oefeningen en theoriedagen, wanneer deze onder werktijd van PPG vallen. 
• Is er sprake van een initiële opleiding van langere duur of langdurige operationele inzet? Dan kan het bijzonder verlof met behoud van salaris worden verlengd tot maximaal viermaal je individuele wekelijkse arbeidsduur per jaar.
• Bij langdurige operationele inzet is maatwerk mogelijk, bijvoorbeeld een langere periode van onbetaald verlof of tijdelijke verlaging van je arbeidsduur. Je hebt daarna recht op terugkeer in je eigen functie en arbeidsduur bij PPG. 
• Je overlegt altijd met je manager over het opnemen van verlof. Je manager kan een verzoek gemotiveerd afwijzen als er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. 

Sigma Service Center 

Medewerkers zijn 9 uur aanwezig zijn waarbij er dan recht is op 1 uur onbetaalde pauzes (1 x 30 minuten en 2 x 15 minuten). Uitsluitend voor medewerkers in 
het SSC geldt dat artikel 7 lid 1 b niet van toepassing is hetgeen betekend dat extra werktijd wordt beschouwd als overwerk.

Het eindbod is aan deze nieuwsbrief toegevoegd. Na de ledenvergaderingen ontvang je een aparte nieuwsbrief met de mogelijkheid om over het eindbod te stemmen.

Uitnodiging Ledenbijeenkomsten: Tijdstip en locatie

Vestiging                    Datum            Locatie                        Tijdstip

Uithoorn 1                  28 mei            Teams (klik hier)         10:00 uur

Uithoorn 2                  28 mei            Teams (klik hier)         16:00 uur

Den Bosch                   28 mei            Showroom                 10:00 uur

Tiel 1                           1 juni               Grote vergaderzaal    13:00 uur

Tiel 2                           1 juni               Grote vergaderzaal    15:00 uur

Amsterdam 1              2 juni               Visitor Centre             13:00 uur

Amsterdam 2              2 juni               Visitor Centre             14:00 uur

Online vergadering     3 juni               Teams ( klik hier )       18.00 uur

Kabinetsplannen: Pech, zekerheid weg.

Je hebt vast al wel iets meegekregen van de plannen die het nieuwe kabinet heeft. Deze plannen raken mensen juist op de momenten dat je zekerheid nodig hebt: als je je baan verliest (WW), ziek wordt (WIA) of bijna met pensioen gaat (AOW).

CNV vindt dat werkenden niet mogen opdraaien voor bezuinigingen en wij eisen van kabinet Jetten:

• Stop de WW-afbraak. Behoud de WW-duur van 24 maanden.
• Stop de WIA-bezuinigingen. Investeer erin.
• Stop de verhoging van de AOW-leeftijd.

Wil je weten wat er precies speelt en hoe jij kunt helpen om deze plannen te stoppen? Kijk dan op: www.cnv.nl/campagnes/zekerheidweg/

Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe sterker we staan!

Vragen en opmerkingen

Volg de ontwikkelingen ook via de cao-pagina op www.cnv.nl/industrie/chemie-en-energie/cao-ppg-coatings-nederland/ Wil jouw collega ook iets te zeggen hebben over voorwaarden en onderhandelingen, maar is nog geen lid? Geef hem of haar dan op via www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ en ontvang een cadeaubon van € 20,-.

Andre Mulder
Bestuurder CNV
a.mulder@cnv.nl
0681919869

Downloads