Struikelblok
De voorstellen over de aanpassing van de slarissystematiek van de medewerkers in de schalen c39 tot en met c41 en de Haygrades 14 t/m 16 waren daarbij het belangrijkste struikelblok, maar ook op andere punten had Sabic te weinig te bieden. De bonden hebben aangegeven dat er op basis van deze verslechteringsvoorstellen niet mogelijk was om tot een onderhandelingsresultaat te komen. In de tussentijdse ledenraadplegingen in september hebben de leden van de vakbonden immers unaniem deze voorstellen afgewezen. De directie van Sabic weigerde echter deze voorstellen geheel van tafel halen. Daarop heeft de directie van Sabic besloten om een eindbod uit te brengen.
Dat eindbod, en de bijbehorende bijlage over de RVU-regeling vanaf 2026 vind je in de bijlage.
Eindbod
Het eindbod van de werkgevers ziet er in hoofdlijnen als volgt uit:
- Looptijd
12 maanden, vanaf 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. - Loon
2 % vanaf 1 juli 2025 voor medewerkers in de schalen C32 tot en met C41. - Regeling Vervroegd Uittreden
Intentie om de regeling voort te zetten in 2026, gesprekken met vakbonden daarover in de komende maanden. Voor de tussenliggende periode een overgangsregeling (zie de bijlage). - Side-letter
De bestaande site-letter ten aanzien van een eventueel ontslag wegens bedrijfseconomisch en/of bedrijfsorganisatorische reden wordt gecontinueerd, - Medewerkers in de schalen C40 en C41
Medewerkers in de schalen C40 en C41 worden per 1 januari 2026 onderdeel van Global Salary Planning (grade 12b en 13) Dit betekent dat zij vanaf die tijd niet meer meelopen in de cao-verhogingen. Ook hun deelname aan het collectieve variabele beloningssysteem (art. 26 cao) vervalt en ze worden meegenomen in het Annual Incentive Plan met een Target Award Opportunity van 10 %. - Artikel 21 lid 8 cao
Dit artikel komt te vervallen. Medewerkers in Grades 12b tot en met 16 zullen qua merit-increase terugvallen op de richtlijnen en uitgangspunten van het Global Salary Planning Budget. - Opleidingsfonds
De middelen die de OR van Sabic in kan zetten voor haar opleidingsfonds worden bevroren. - WGA-premie
Ook in deze cao-periode neemt de werkgever de gedifferentieerde WGA-premie volledig voor haar rekening.
Ledenraadplegingen
Graag willen we in gesprek met jou en je collega's over het eindbod dat nu op tafel ligt. Deze ledenbijeenkomsten vinden plaats op de volgende momenten:
Maandag 27 oktober 2025
- Sessie 1: 15.30 uur
- Sessie 2: 17.30 uur
Dinsdag 28 oktober 2025
- Sessie 1: 12.30 uur
- Sessie 2: 15.30 uur
- Sessie 3: 17.30 uur
Locatie: Maaslandcentrum, burgemeester Maenenstraat 45 in Elsloo
Stemmen
Het gaat uiteindelijk om jouw cao, om jouw arbeidsvoorwaarden. Daarom leggen we dit eindbod ter stemming aan je voor. Dat doen we digitaal. Na de laatste ledenvergadering op 28 oktober krijg je een mail om te stemmen. Stemmen kan tot maandag 10 november 12 uur.
Vragen?
Heb je vragen of op- of aanmerkingen? Laat het weten. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina. Je kunt ook de kaderleden Erik Peerlings, Christiaan Carlucci, Kevin van der Zwaag, Bryan van der Zwaag of Ryan Bolster aanspreken.
Mede namens de kaderleden,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
