Inhoudelijk kon de directie nog niet veel zeggen over de voorgenomen verkoop. Wel dat er eerst nog verschillende hobbels te nemen zijn, waaronder de medezeggenschap (OR) en de mededingingsautoriteit. Die moeten zich nog over de verkoop uitspreken. Daarnaast hebben wij, de vakbonden, aangegeven zo snel mogelijk met de nieuwe eigenaar in gesprek te willen om meer duidelijkheid te krijgen over de toekomst.
Grote onrust
Het nieuws over de verkoop heeft tot veel onrust op de werkvloer geleid. En die onrust was al groot door de geruchten die de afgelopen maanden de ronde deden over een mogelijke verkoop, door de reorganisatie die momenteel plaatsvindt en door het uitblijven van een nieuwe cao. Door de aangekondigde verkoop aan een investeringsmaatschappij is die onrust nog groter geworden. Wat zijn de plannen van Aequita met Sabic? Wat betekent het voor de medewerkers? Het zijn maar een paar vragen die jullie de afgelopen weken hebben gesteld.
Communicatie
We hebben de directie daarom meegegeven dat het van groot belang is dat jullie, de medewerkers, en de vakbonden de komende tijd goed op de hoogte worden gehouden. Dat heeft werkgever ook toegezegd. Zo zullen de vakbonden om de zes weken worden bijgepraat over de stand van zaken en wordt tijdig met de medewerkers gecommuniceerd over de voortgang van het proces. In het gesprek hebben de bonden ook hun ongenoegen uitgesproken over de communicatie. Bestuurders moesten via de media van de voorgenomen verkoop vernemen, terwijl het gebruikelijk is dat vakbonden voor of snel na bekendmaking geïnformeerd worden. Dat is dus niet gebeurd.
CAO: werkgever aan zet
De impasse in de cao-onderhandelingen is ook ter sprake gekomen. Wij hebben aangegeven dat het van belang is dat er snel een nieuwe cao komt zodat in ieder geval op dat vlak de rust op de werkvloer terugkeert. We hebben de werkgever nogmaals laten weten dat zij aan zet zijn. Eind oktober is door alle bonden met overgrote meerderheid het eindbod van de werkgever afgewezen. Met name de voorstellen over het afschaffen van de garantieregeling en het opnemen van de schalen C40 en C41 in het Global Salary-systeem en de voorgestelde loonsverhoging lagen aan die afwijzing ten grondslag. We hebben werkgever opnieuw opgeroepen om ons tegenmoet te komen. Of ze dat gaat doen, is niet duidelijk.
Hoe verder?
Uiteraard werken we de komende maanden nauw samen met jullie ondernemingsraad. Waar de bonden dat kunnen zullen we de OR ondersteunen in de moeilijke afwegingen die zij dit jaar moeten gaan maken. We zullen in de komende maanden jullie belangen behartigen waar we dat kunnen en jullie op gezette tijden informeren over de laatste ontwikkelingen met betrekking tot cao, sociaal plan en voorgenomen verkoop.
Vragen?
Heb je nog vragen of op- of aanmerkingen? Laat het dan weten. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina. Je kunt natuurlijk ook een van de kaderleden aanspreken. We houden jullie op de hoogte.
Mede namens de kaderlden Erik Peerlings, Ryan Bolster, Christiaan Carlucci, Bryan van der Zwaag en Kevin van der Zwaag.
Ed Leunissen
Bestuurder
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
