Wat stond in het eindbod?
- Een looptijd van 24 maanden (1 juli 2025 tot 1 juli 2027)
- Een loonsverhoging van 2% per 1 januari 2026 voor medewerkers in de schalen C32 tot en met C41
- Een loonsverhoging van 2% per 1 juli 2026 voor medewerkers in de schalen C32 tot en met C41
- Een eenmalige uitkering van 820,- euro bruto voor medewerkers die op 1 januari 2026 in dienst waren. Deze loonsverhogingen geldt voor de medewerkers in de schalen C32 tot en met C41.
- Verlenging van de RVU-regeling tot en met 31 december 2027 voor medewerkers in zware beroepen
- Reiskostenvergoeding verhoogd van 21 naar 23 cent tot maximaal 60 kilometer
- Verlenging van extra toeslag overwerk van 15,- euro per uur tot en met 31 december 2027
Samen sterk
De nieuwe cao is de uitkomst van een zeer moeilijk proces. Ruim een jaar zijn we met de onderhandelingen bezig geweest. Alleen door de standvastigheid van jou en de overige leden, hebben we uiteindelijk toch een cao. Of de onderhandelingen in de toekomst met de nieuwe eigenaar Aequita, makkelijker zullen gaan, is maar de vraag. Investeringsmaatschappijen kopen bedrijven om winst te maken of om ze later met winst te verkopen. Dat gaat vaak gepaard met reorganisaties en versobering van arbeidsvoorwaarden. Een sterke vakbond is daarom van groot belang. En sterk ben je alleen met velen. Want met veel leden heb je macht. Roep daarom je collega’s, die nog niet georganiseerd zijn, op om lid te worden. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid! Want samen zijn we sterk. Ook in de toekomst.
Vragen?
Heb je nog op- of aanmerkingen? Laat het dan horen. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina Sabic Limburg. Of spreek je kaderleden Erik Peerlings, Bryan van der Zwaag, Kevin van der Zwaag, Christiaan Carlucci of Ryan Bolster aan.
Mede namens de kadergroep,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06 29 02 32 84
E: e.leunissen@cnv.nl
