Op 2 december hebben wij een periodiek overleg gehad met jullie werkgever. We hebben veel van jullie vragen besproken en verduidelijking gevraagd. Hieronder vind je de belangrijkste punten.
Stand van zaken bedrijf
Het gaat helaas niet goed met het bedrijf. Er worden rode cijfers geschreven door:
- Moeilijke omstandigheden in de autobranche
- Trage voortgang van de energietransitie
- Toenemende concurrentie uit China
Elke maand wordt er miljoenen verlies geleden. Ook op de locaties in Delfzijl en Emmen zijn er incidenten. Het project Reset 2 moet zorgen voor verbetering, zodat er op langere termijn weer kan worden opgeschaald.
RVU-regeling
We hebben de RVU-regeling per 2026 besproken, maar zijn nog niet rond.
Belangrijk: Vanaf april 2026 kun je je aanmelden als je gebruik wilt maken van de regeling.
De discussie gaat vooral over:
- Hoe lang je zwaar werk moet hebben gedaan
- De extra €300
Op 8 januari 2026 praten we verder met Teijin. Wordt vervolgd.
Deeltijd in ploegendienst
Teijin erkent dat het project nog niet overal goed werkt. Wij hebben benadrukt dat er in de cao een recht is afgesproken op keuze uit verschillende roosters.
- Afgewezen aanvragen: Er wordt gezocht naar een oplossing vanaf begin volgend jaar.
- Nog niet aangevraagd? Dien je aanvraag alsnog in!
Wordt je aanvraag niet goedgekeurd? Meld dit bij de HR Servicedesk:
hrservicedesk@teijinaramid.com of telefonisch op nummer 088 2689300
Verlofsaldo & 18 verplichte dagen
Teijin onderzoekt of het mogelijk is om verlof te verkopen dat je eerder hebt gekocht.
Er is nog veel onduidelijkheid over de verplichte 18 dagen die je in februari moet inplannen. Teijin stuurt hierover extra informatie.
Heb je vragen? Neem contact op met de HR Servicedesk.
TVT (Tijd-voor-Tijd)
Opgebouwde TVT kan nu niet direct worden ingezet voor verlof, terwijl dit wel is afgesproken in de cao. Ook hierop komt Teijin terug.
Functiewaardering Delfzijl
Het interne bezwaar over de functie van allround operator is afgerond. Er is geen extern bezwaar ingediend. Na de reorganisatie wordt opnieuw gekeken naar functies.
Zorgelijke ploegbezetting
Uit Delfzijl komen signalen dat de ploegbezetting zo krap is dat de minimale bezetting niet altijd gehaald wordt. Dit roept zorgen op over veiligheid.
Teijin geeft aan dat dit topprioriteit heeft en zoekt naar een oplossing in overleg met de OR. Ons verzoek: Meld het direct als de situatie onveilig is door te weinig mensen.
Pensioen
Het overleg met de pensioengroep loopt nog, zodat de overgang binnen de gemaakte afspraken valt.
Blijf ons informeren!
Er is nog veel werk te doen. Laat ons weten wat er speelt, zodat wij dit kunnen oppakken. Dat kan op verschillende manieren, je kunt je vragen en opmerkingen doorgeven via deze link op de cao-pagina van Teijn. Daarnaast kun je het ook doorgeven aan de kaderleden of rechtstreeks aan mij via de contactgegevens onderaan deze mail. Zodra we de beloofde reacties van Teijin hebben, brengen we jullie op de hoogte.
Word Lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker. Ze kunnen natuurlijk ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Met vriendelijke groet,
Hank Oomkes
bestuurder CNV
M: 06 5160 2057 (ook voor whatsapp)
E: h.oomkes@cnv.nl
