Vernieuwd functie- en loongebouw
Door de verhoging van het minimumloon kwamen de loonlijnen steeds dichter bij elkaar te liggen, waardoor verschillen tussen de onderste schalen vrijwel verdwenen. Dat was een situatie die niemand wenste. Daarom is – in goed overleg – het gehele functie- en loongebouw onder handen genomen. Dit was een intensief traject, maar met waardevol resultaat voor iedereen. Werkgevers investeren hiervoor met 1,5% extra loonruimte.
Loonontwikkeling
De lonen stijgen in totaal met minimaal 6,5% in verschillende stappen. Werkgevers hebben gekozen voor een gedifferentieerde loonsverhoging, gekoppeld aan het nieuwe functie- en loongebouw. Dit betekent dat de loonsverhoging afhankelijk is van je functie en plaats in de organisatie. Voor alle medewerkers die onder de cao vallen gaan de lonen met een hoger percentage omhoog.
Per 1 januari 2026
- 3,25% voor alle functies binnen de cao-schalen, dit betreft 85% van de werknemers.
- 2,25% voor functies buiten de cao-schalen tot (inkomen tot 2x modaal in NL)
- 1,25% voor functies boven 2x modaal.
Daarnaast: - 1,25% per 1 juli 2026 en
- 2,00% per 1 maart 2027.
De loonsverhoging van 1 januari 2026 is onderdeel van de invoering van het nieuwe loongebouw en vormt de minimale verhoging die iedere werknemer krijgt.
Het nieuwe functie- en loongebouw wordt ingevoerd op 1 januari 2026.
Hieronder een opsomming van de belangrijkste punten.
- Medewerkers worden in het nieuwe loongebouw altijd in een hogere periodiek geplaatst.
- Boven het maximum van de schaal ontvangen medewerkers een ‘warme persoonlijke toeslag (PT)’, dit betekent dat die ook meetelt voor pensioen, 13e maand, vakantietoeslag en indexatie.
- De diplomatoeslag vervalt, maar bij het behalen van relevante diploma’s blijft een extra periodiek.
- APK-keurmeester wordt in schaal D ingedeeld.
- Elke vijf jaar wordt het loongebouw geëvalueerd.
Gelijke kansen en heldere afspraken
Met deze cao zetten we weer een stap richting gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Bij sollicitaties telt alleen ervaring en kwaliteit; het laatstverdiende loon wordt niet meer gevraagd. Eventuele verschillen in beloning pakken we samen op en waar nodig corrigeren we deze.
Duurzaam inzetbaar blijven: samen vooruit
Tijdens de looptijd worden drie studies uitgevoerd:
- RVU-onderzoek: welke functies komen in aanmerking voor een regeling voor vervroegde uittreding (gereed uiterlijk 1 september 2026).
- Zwaar werk-onderzoek: onafhankelijk ergonomisch onderzoek naar fysieke belasting en tillen (ook gereed uiterlijk 1 september 2026).
- Duurzame inzetbaarheid: onderzoek naar scholing binnen en buiten de sector, doorgroei en gezond werken tot aan pensioen.
- Daarnaast worden 75 ontwikkelvouchers van € 1.500 beschikbaar gesteld.
Aanvullende afspraken
- Onderzoek naar betere aansluiting van regelingen voor zorg-, mantelzorg-, geboorte- en ouderschapsverlof.
- Rouwverlof: werkgever en werknemer zoeken samen een passende oplossing.
- Aanpassing cao-teksten o.a. bij ziekte, overwerk en verlof (duidelijkere formulering, aanpassing aan Europese regelgeving).
Laat jouw stem horen!
De hele tekst van het onderhandelingsresultaat tref je aan op de cao-pagina: www.cnv.nl/industrie/metaaltechniek/cao-groothandel-in-banden-en-wielen/
Het onderhandelingsresultaat leggen wij, als CNV, neutraal aan jullie voor. Niet alles waarvoor we streden is binnengehaald, maar dit is het uiterste dat na stevige onderhandelingen in vijf onderhandelingsrondes voor jullie kon worden bereikt.
Let op: alleen leden kunnen hun stem uitbrengen. Word jouw collega nu lid, dan kan deze collega nog meestemmen.
Jouw stem maakt het verschil: laat ons uiterlijk 21 november om 12.00 uur weten of je met het akkoord kunt instemmen. Elke stem telt! CNV-leden krijgen de stemmogelijkheid na deze nieuwsbrief toegestuurd.
Stuur deze nieuwsbrief gerust door naar collega’s die ook benieuwd zijn naar de cao-onderhandelingen. En vertel erbij dat zij ook lid kunnen worden van CNV. Ga voor meer info naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! |
Vragen/opmerkingen?
Stuur mij dan een e-mail. Je kan ook terecht op de cao-pagina, waar je kunt meepraten en ook vragen kunt stellen. Je vindt er al onze nieuwsbrieven en de bijlagen die bij de nieuwsbrieven horen. Ook de hele tekst van het onderhandelingsresultaat op de cao-pagina Cao Groothandel in Banden en Wielen | CNV
Joost Pastoor, bestuurder CNV
M 06 4249 1736 / j.pastoor@cnv.nl
