Hoofdpunten van het onderhandelingsresultaat
- De nieuwe cao heeft een looptijd van 2 jaar; 2027 en 2028. 1 januari 2027 tot en met 31-12-2028.
- Per 1 januari 2027 en per 1 januari 2028 gaan de salarissen en de salarisschalen met 3% omhoog. Dit geldt ook voor de medewerkers die met hun salaris boven de cao-loonschalen zitten.
- 5 mei wordt een jaarlijkse vrije dag
- De vergoeding woon-werk verkeer bedraagt €0,25 per gereden kilometer (met een maximum van 40 km enkele reis) wanneer de reisafstand meer bedraagt dan 10 kilometer. Is jouw reisafstand bijvoorbeeld 12 km enkele reis dan krijg je 12 km enkele reis vergoed.
Reis je met het openbaar vervoer dan worden de kosten volledig vergoed op basis van reizen met 2e - Er wordt een begin gemaakt met een generatieregeling. Als je tenminste 5 jaar in de tandtechniek hebt gewerkt, kunt je 2 jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd 10% minder gaan werken (met ook 10% minder salaris), maar met behoud van je pensioenopbouw gebaseerd op 100% werken. 90-90-100 regeling. Deze regeling wordt geëvalueerd in 2028. Dan wordt gekeken of werkgevers hieraan meewerken en (nog belangrijker) of de regeling ook uitvoerbaar is in de praktijk. Hiervoor zal eind 2027 een enquête worden gehouden onder werknemers.
Is dit een acceptabel onderhandelingsresultaat?
- Op basis van de huidige inflatieverwachtingen voor 2027 en in 2028 leveren de afgesproken salarisverhogingen voor 2027 waarschijnlijk koopkrachtbehoud en voor 2028 een bescheiden verbetering van de koopkracht op. Wat voor vakorganisaties als positief heeft meegeteld is dat de loonsverhoging dit keer voor alle medewerkers is, ook wie boven de schalen betaald krijgt.
- Als je de ‘waarde’ van een jaarlijkse vrije dag op 5 mei moet uitdrukken in geld, is dat ongeveer 0,25%. Maar de immateriële waarde van jaarlijks vrij op 5 mei om onze vrijheid te vieren zal voor velen belangrijker zijn.
- Veel werkgevers in de tandtechniek zullen waarschijnlijk al reiskosten vergoeden. Maar een deel ook niet of niet tegen een vergoeding van €0,25 per kilometer. Daarom vinden wij dit een waardevolle afspraak. Deze reiskosten-afspraak die in de cao wordt opgenomen is een minimum afspraak. Afspraken bij werkgevers die nu ruimer/beter zijn, blijven gewoon in stand.
- Voor wat betreft de generatieregeling hadden wij voorgesteld 80% werken-90% salaris-100% pensioenopbouw. Dat hebben we helaas niet kunnen afspreken. Dat was nu nog een brug te ver voor werkgevers. De werkgevers voorzagen problemen bij het bezetten van de uren die ontstaan als meerdere werknemers 80% zouden gaan werken.
Verdient dit resultaat een 10. Nee, want het kan altijd beter. Maar er zitten wel voldoende onderwerpen in waardoor we het niet zien als een eindbod, maar een acceptabel onderhandelingsresultaat.
Er is een begin gemaakt om te kunnen bouwen aan een cao die meer aandacht heeft voor de duurzame inzetbaarheid van de werknemers in de tandtechniek.
Het onderhandelingsresultaat kun je hieronder lezen.
Stemmen
Zoals altijd is het laatste woord aan jou als lid om te bepalen of dit resultaat wordt omgezet in een cao. Maak gebruik van je stem. Vaak hoor ik dat men denkt niet te hoeven stemmen als men het ermee eens is. Echter, iedere stem telt. Maak gebruik van je stemrecht.
Je ontvangt hierna een aparte nieuwsbrief van CNV om je stem uit te brengen. Ik wil je vragen om je stem uiterlijk 26 november 2026 uit te brengen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Cao Tandtechniek | CNV. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Tandtechniek in.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Nicole Engmann-van Eijbergen
Sectorleider Industrie
M: 06 51 60 19 89
E: n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
