Dialoogsessie
CNV stelde op 25 augustus aan werkgever voor om een gezamenlijke dialoogsessie te houden waar alle medewerkers voor worden uitgenodigd. Tijdens die sessie licht CNV het mandaat van de leden toe en werkgever licht het finale eindbod toe. Daarna gaan werkgever en CNV met de medewerkers hierover in gesprek.
CNV leden bepalen uiteindelijk
CNV gaf ook aan dat de leden van CNV uiteindelijk stemmen voor of tegen een cao resultaat. Werkgever erkent dat het mandaat uiteindelijk bij de leden ligt.
Snel na de dialoogsessie organiseert CNV een bijeenkomst met leden. Werkgever is natuurlijk vrij om uitvragen te houden onder medewerkers. CNV is altijd ook erg benieuwd wat niet-leden van hun cao en arbeidsvoorwaarden vinden. Het mandaat ligt zoals gezegd uiteindelijk bij de leden.
Waarom deze werkwijze?
Voor alle medewerkers is nu het finale eindbod van werkgever op papier beschikbaar, en tegelijkertijd is het mandaat van de CNV leden beschikbaar voor alle medewerkers. Daarmee proberen we onduidelijkheden te voorkomen. Voor vragen over het finale eindbod kunnen medewerkers terecht bij de werkgever. Hiermee voorkomen we dat CNV (kaderleden) veel tijd spendeert aan de uitleg van het bod van de werkgever en concentreert CNV (kaderleden) zich dus op het eigen inhoudelijke mandaat.
Uitgangspunten
CNV-kaderleden zullen woensdag 3 september enkele uitgangspunten formuleren die wij van belang vinden rondom arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld, een structurele loonsverhoging als belangrijk uitgangspunt in een cao.
Inzet CNV
Inflatiecompensatie via een structurele loonsverhoging. Vandaar het met leden afgestemde mandaat van 3,3% over 12 maanden, in te gaan direct na afloop van de huidige cao. Ingangsdatum en uitkering 3,3% is dus per 1 september 2025.
Dat is een lage loonvraag. De leden denken dus mee met het bedrijf. Zoals de leden dat in de vorige cao-ronde ook al deden op loonvlak. Werkgever biedt in het finale eindbod een structurele loonsverhoging van 1% per 1 januari 2026. Daarnaast biedt werkgever een van diverse factoren afhankelijk eenmalig bedrag.
Overige zaken
Garantieregeling 1,5% (cao artikel 5.8): CNV vindt dat deze moet blijven gehandhaafd.
HPO impact is onduidelijk
Sociaal plan: Over het sociaal plan spraken we nog niet met werkgever. Het huidige sociaal plan loopt eind december 2025 af.
Verslag werkgever cao-onderhandelingen: Werkgever stuurde het verslag van de laatste formele cao-onderhandelingen naar alle medewerkers toe. CNV heeft inhoudelijk geen akkoord gegeven op dit verslag.
Vervolg
Zodra de datum en tijd van de dialoogsessie is afgestemd, bericht CNV hierover. In de tussentijd raden we je aan om het finale eindbod en het CNV ledenmandaat te bestuderen en te bespreken met je collega’s. Stel ook vragen aan je kaderleden. Zet enkele vragen op papier en stel ze tijdens de dialoogsessie. Zodat tijdens de dialoogsessie “het spel op de wagen kan”.
Mede namens Gerard Kemna en Albert van Zuijlen
** In English **
Collective Labor Agreement Dialogue CNV / Ampleon / Employees
"Het spel is op de wagen" means in Dutch that conflict, problems, chaos, or an important event is about to begin. CNV assumes the latter meaning of this expression.
Dialogue session
On August 25th, CNV proposed to the employer a joint dialogue session to which all employees will be invited. During this session, CNV will explain the members' mandate, and the employer will explain the final offer. The employer and CNV will then discuss this with the employees.
CNV Members ultimately decide
CNV also stated that CNV members ultimately vote for or against a collective labor agreement outcome. The employer acknowledges that the mandate ultimately lies with the members. Soon after the dialogue session, the CNV will organize a meeting with members. The employer is, of course, free to survey employees. The CNV is always very curious to hear what non-members think of their collective labor agreement and employment conditions. As mentioned, the mandate ultimately lies with the members.
Why this approach?
The employer's final offer is now available in writing to all employees, and at the same time, the mandate of the CNV members is also available to all employees. In this way, we are trying to avoid any ambiguity. Employees can contact their employer if they have any questions about the final offer. This prevents CNV (executives) from spending a lot of time explaining the employer's offer, allowing CNV (executives) to focus on their own substantive mandate.
Starting points
On Wednesday September 3rd, CNV executive members will formulate a number of starting points that we consider important in relation to terms of employment. For example, a structural wage increase as an important starting point in a collective labor agreement.
CNV commitment
Inflation compensation through a structural wage increase. Hence the mandate agreed with members of 3.3% over 12 months, to take effect immediately after the expiry of the current collective labor agreement. The effective date and payment of 3.3% is therefore September 1st 2025.
This is a low wage demand. Members are therefore thinking along with the company, as they did in the previous collective labor agreement round in terms of wages. In its final offer, the employer is offering a structural wage increase of 1% as of January 1st 2026. In addition, the employer is offering a one-off amount depending on various factors.
Other matters
Guarantee scheme 1.5% (CLA Article 5.8): CNV believes that this should be maintained.
HPO impact is unclear
Social plan: We have not yet discussed the social plan with the employer. The current social plan expires at the end of December 2025.
Employer's report on collective bargaining negotiations: The employer sent the report on the latest formal collective bargaining negotiations to all employees. CNV has not agreed to the content of this report.
Follow-up
CNV will announce the date and time of the dialogue session as soon as these have been agreed upon. In the meantime, we recommend that you study the final offer and the CNV member mandate and discuss them with your colleagues. Please also ask your union representatives any questions you may have. Write down a few questions and ask them during the dialogue session. This will ensure that everything is out in the open during the dialogue session.
As on behalf of Gerard Kemna and Albert van Zuijlen
