Aanvullingen op Sociaal plan Bosch TT. Breng je stem uit!

Het aanvullen van het huidige sociaal plan is nodig omdat Bosch ingrijpende aanpassingen in de organisatie wil doorvoeren, die in 2023 nog niet voorzien waren. Mede dankzij jullie steun hebben we destijds een langere looptijd bedongen om onverwachte reorganisaties op te vangen.

Waarom aanvullingen?

We hebben Bosch duidelijk gemaakt dat we het sociaal plan niet willen openbreken, om te voorkomen dat de werkgever nieuwe eisen kan stellen. De aanvullingen zijn gebaseerd op input van onze kaderleden, leden en overleg met de ondernemingsraad.

Aanvullingen

Na intensief overleg is Bosch bereid het sociaal plan op de volgende punten aan te vullen:

• Artikel 3.9 - Plaatsmakersregeling: Vergoeding verhogen naar 75% (was 50%).
• Artikel 6.2 - Maximering beëindigingsvergoeding: Verhogen naar €155.000 bruto (was €140.000), vanaf 1 januari 2027 geïndexeerd met cao-verhogingen.
• Artikel 6.2 - Aftopping beëindigingsvergoeding: Aanpassen in verband met inkomstenderving tot AOW-leeftijd; minimaal recht op transitievergoeding blijft.
• Looptijd verlengen tot 31 december 2029.
• Tweede reorganisatieronde (2026/2027): Ontslagdatum na 1 januari 2027, zodat compensatie bij overgang naar nieuwe pensioenregeling gewaarborgd is.

Bosch benadrukt dat het huidige sociaal plan in 2023 bewust met een lange looptijd is overeengekomen om onverwachte reorganisaties op te vangen. Daar kunnen we hen geen ongelijk in geven. Het resultaat van dit overleg is dus substantieel, al betreuren we dat Bosch geen tegemoetkoming biedt voor compensatie bij afschaffing van de doorsneepremie. Voor de eerste groep die in 2026 mogelijk wordt ontslagen, wijzen we op de optie van vrijwillige voortzetting bij pensioenfonds PME.

Stemmen

De aanvullingen zijn het resultaat van intensief overleg. Niet alle wensen zijn gehonoreerd, maar het sociaal plan wordt op belangrijke punten verbeterd. Nu is het aan jullie om te stemmen. Stemmen kan tot en met woensdag 3 december 2025. Hiervoor ontvangen jullie een aparte stemnieuwsbrief!

Belangrijke afsluiting

Mocht de meerderheid deze aanvullingen afwijzen, dan houdt de werkgever zich aan het huidige sociaal plan. In dat geval zullen we ons, met een overduidelijke meerderheid, moeten voorbereiden op acties om onze belangen te verdedigen.

Mede namens Ayhan Oskan (CNV-onderhandelingsdelegatielid)
Arjan Huizinga Bestuurder CNV
M 06-51 60 20 32
E: a.huizinga@cnv.nl

Download het sociaal plan

Maak je collega lid!

Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Maak een ander lid.