Vanuit de vakbonden worden duidelijke vraagtekens gezet bij zowel de voorgestelde selectieprocedure, als de rol van McKinsey in deze reorganisatie. Daarnaast blijft de focus op het voorkomen van gedwongen ontslagen. Tot slot heeft ASML een raamwerk voor een sociaal plan gepresenteerd.
Rol McKinsey
ASML heeft de ondernemingsraad (OR) en de vakbonden niet tijdig geïnformeerd over de betrokkenheid en rol van McKinsey. Dat is in strijd met de Wet op de Ondernemingsraden en met de cao-afspraken.
Tijdens het overleg is nogmaals gevraagd waarom de vakbonden en de OR niet eerder zijn geïnformeerd over het inschakelen van McKinsey voor een onderzoek. Op grond van de cao Metalektro (artikel 6.8.1) dienen vakbonden namelijk tijdig op de hoogte te worden gesteld wanneer een extern bureau wordt betrokken bij een reorganisatie van deze omvang. ASML heeft aangegeven dat het achteraf bezien beter had moeten communiceren over deze betrokkenheid.
Naast de vraag vanuit de vakbonden heeft ook de OR hierover een brief gestuurd (op basis van artikel 25.1.n), waarop ASML nog een officiële reactie zal geven. Wij vinden dat het ASML zou sieren als het bedrijf erkent dat het hierin tekort is geschoten.
Los van deze formele kant hebben wij ook inhoudelijke vragen bij de inzet van een extern adviesbureau. Wij hebben ASML nadrukkelijk opgeroepen om bij de reorganisatieplannen meer gebruik te maken van de kennis en ervaring van de eigen medewerkers. Dat vergroot niet alleen de kwaliteit van de plannen, maar ook het draagvlak voor eventuele maatregelen. De OR zal hierover eveneens haar visie met ASML delen.
Daarnaast hebben de vakbonden hun zorgen uitgesproken over de situatie in Ierland, waar ASML de vakbond Unite the Union niet erkent als overlegpartner. Volgens de bonden werpt dit een schaduw over het vertrouwen in ASML als sociale partner, ook binnen Nederland.
De voorgestelde selectieprocedure
ASML wil werken met een ‘laag voor laag’-systeem, waarbij eerst medewerkers in de hoogste laag worden beoordeeld. Medewerkers die daar boventallig worden verklaard, kunnen vervolgens worden herplaatst in een lagere laag. Naar mijn overtuiging schuilt hierin een reëel risico op verdringing, waarbij werknemers lager in de organisatie alsnog hun baan verliezen doordat boventalligen van bovenaf instromen.
Daarnaast is onduidelijk hoe ASML de selectie op ‘bekwaamheid’ – zoals beschreven in de RFA – op een objectieve en toetsbare manier wil uitvoeren. Zonder heldere, vooraf vastgestelde criteria dreigt willekeur, en dat ondermijnt het vertrouwen in een toch al ingrijpend proces.
Hier moeten expliciete en afdwingbare afspraken over worden gemaakt. Transparante selectiecriteria, een zorgvuldige toepassing en onafhankelijke monitoring zijn wat ons betreft randvoorwaarden om te voorkomen dat medewerkers de dupe worden van een ondoorzichtige procedure.
Focus op voorkomen van gedwongen ontslagen
ASML heeft aangegeven een aantal acties in gang te hebben gezet om gedwongen ontslagen tot een minimum te beperken.
- Stoppen met relevante externe inhuur
- Tijdelijke contracten worden niet verlengd.
- ASML richt een mobiliteitscentrum in.
- Boventallige medewerkers krijgen voorrang bij interne vacatures.
Raamwerk sociaal plan
ASML heeft een eerste raamwerk voor een sociaal plan laten zien. Hierin hebben ze nog geen concrete voorstellen opgenomen, maar de onderwerpen die zij graag in het sociaal plan willen opnemen. Zo heeft ASML nog geen concrete berekeningswijze voor wat betreft de ontslagvergoeding bij vakbonden neergelegd. Wel is duidelijk dat werkgever kiest voor de formule volgens de huidige transitievergoeding. Er wordt daarmee bijvoorbeeld geen rekening gehouden met leeftijd, zoals dit in de kantonrechtersformule wel het geval is. Ook over vermenigvuldigingsfactor, de zogenoemde factor C, van de transitievergoeding heeft ASML geen uitspraak gedaan.
Er gaat dus nog stevig onderhandeld worden aangezien de afstand tussen de inzet van de bonden en die van ASML nog te groot is.
Eerder gestelde vragen door vakbonden
Naar aanleiding van de eerste bijeenkomst hebben de vakbonden schriftelijk hun vragen gesteld aan ASML. Deze heeft hier volgens afspraak schriftelijk op gereageerd. Zie bijlage.
Volgend overleg
Het volgende overleg met ASML vindt plaats op 9 maart aanstaande.Vragen?
Wil je alle berichten van CNV over ASML terugkijken, heb je een vraag of wil je reageren? Ga naar de Actiepagina
Met jouw collega's staan we sterker
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Rémy Biesmans
Bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
