Behoud van werkgelegenheid
Voor de bonden blijft het behoud van werkgelegenheid een belangrijk uitgangspunt. In dat kader wordt onder andere gesproken over natuurlijk verloop, herplaatsing en omscholing. Werkgever heeft aangegeven open te staan voor een plaatsmakersregeling, onder voorwaarden. Dit wordt gezien als een mogelijke stap, maar vormt voor de bonden geen volledige oplossing. Ook het zogenoemde farm-outvraagstuk blijft onderwerp van gesprek.
Intern sollicitatieproces
Ten aanzien van interne herplaatsing constateren de bonden dat de nadruk in het huidige voorstel sterk ligt op de inspanningen van de werknemer. De werkgever stelt vacatures beschikbaar, waarbij het aan werknemers is om hierop te solliciteren. Er is nog geen duidelijkheid over de vraag of een sollicitatieplicht geldt om in aanmerking te blijven komen voor voorzieningen uit het sociaal plan. Deze vraag staat nog open. Volledigheidshalve tref je in de bijlage het gepresenteerde sollicitatieproces aan.
Herplaatsingsperiode
Werkgever heeft aangegeven dat arbeidsovereenkomsten niet eerder zullen eindigen dan 15 januari 2027. Hiermee is de discussie over pensioencompensatie tot oktober 2027 vervallen.
Salaris bij herplaatsing
Bij plaatsing in een lagere functie is er voor salarisschalen 1 tot en met 9 sprake van een aanpassing. Het verschil tussen het oude en nieuwe vaste inkomen zal maandelijks worden gecompenseerd via een persoonlijke toeslag.
Tijdelijke contracten
Werknemers met een tijdelijk contract vallen buiten het sociaal plan, conform de geldende wet- en regelgeving. Zij kunnen tijdens hun dienstverband wel gebruikmaken van het Mobility Center.
Beëindigingsvergoeding
Werkgever stelt momenteel een beëindigingsvergoeding voor met een factor 2,5 en een minimum van twee maandsalarissen. Dit is een verhoging ten opzichte van het eerdere voorstel. Tegelijkertijd constateren de bonden dat dit nog niet aansluit bij het mandaat vanuit de achterban.
Daarnaast zijn er nog verschillen van inzicht over diverse onderdelen, zoals:
- de maximale vergoeding (voorgesteld op 24 maandsalarissen),
- de toepassing van een AOW-aftopping,
- voorwaarden rondom terugbetaling bij snelle herindiensttreding.
Wel is afgesproken dat de bonusregeling voor een werknemer met betrekking tot lopende patentaanvragen onderdeel onderdeel uitmaakt van de vergoeding, ook na uitdiensttreding.
Vervolg
Hoewel er op enkele punten beweging zichtbaar is, zijn er zeker nog niet! De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 28 april.
Sociaal Plan ASML – Met jouw collega’s staan we sterker
Bij het sociaal plan bij ASML maken we samen het verschil. Hoe groter onze achterban, hoe sterker wij aan tafel staan en hoe beter we op kunnen komen voor eerlijke afspraken, goede begeleiding en maximale zekerheid voor iedereen die geraakt wordt.
Maak CNV groter: introduceer je collega’s, vrienden of andere mensen uit je netwerk en laat hen meeprofiteren van onze ondersteuning, juridische hulp en collectieve slagkracht. Samen zorgen we voor een sociaal plan dat recht doet aan iedereen. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Rémy Biesmans
bestuurder CNV
06 28 33 42 84
r.biesmans@cnv.nl
