In de bijlage hieronder tref je het uitgewerkte voorstel vanuit ASML aan. Deze is nog in Nederlands, er is gevraagd om een Engelse versie. Zodra deze bijlage er is, zal hij geplaatst worden.
Teleurstellende start van de onderhandelingen
Op maandag 16 maart jongstleden hebben bonden en ASML opnieuw gesproken over het sociaal plan naar aanleiding van de voorgenomen reorganisatie. Volgens ASML ligt er een “goede basis” voor verdere onderhandelingen. CNV ziet dat fundamenteel anders. Van een financieel sterke werkgever als ASML mag een veel beter vertrekpunt worden verwacht. Dit voorstel doet geen recht aan de situatie, noch aan de mensen die het bedrijf groot hebben gemaakt.
Nut en noodzaak nog steeds niet aangetoond
Bonden hebben opnieuw benadrukt dat nut en noodzaak van deze reorganisatie ontbreken. Volgens CNV zijn er alternatieven mogelijk waarbij baanzekerheid behouden blijft. ASML geeft op haar beurt aan dat de uitspraken van de CEO naar de mening van de board de juiste richting aangeven. Dus ASML houdt stug vast aan de uitgezette koers en luistert niet naar haar eigen medewerkers: deze herkennen misschien het probleem wel, maar zij zien de gekozen oplossing als volledig verkeerd. Signalen van de werkvloer worden daarmee genegeerd.
“Care” stopt kennelijk bij de “voordeur”
ASML profileert zich graag als zorgzame werkgever, maar dat beeld zien wij niet terug in dit sociaal plan. Het lijkt aan ASML zijde vooral op "Selfcare". Een goed sociaal plan hoort recht te doen aan medewerkers, te passen bij de sterke financiële positie van het bedrijf en getuigen van goed werkgeverschap. De huidige voorstellen schieten daarin tekort.
De belangrijkste knelpunten op een rij
Veel te lage beëindigingsvergoeding
ASML stelt voor om de wettelijke transitievergoeding te verdubbelen (factor 2). De wettelijke transitievergoeding stelt dat je voor elk gewerkt jaar (bij betreffende werkgever) 1/3e maandsalaris vergoeding krijgt. Dus bij 3 jaar in dienst betekent dit slechts 2 maandsalarissen vergoeding.
Voor een bedrijf in deze positie en onder deze omstandigheden noemt CNV dit niet alleen onvoldoende, maar zelfs beledigend.
Looptijd sociaal plan
De voorgestelde werkingsduur is 2 jaar. Daarmee sluit CNV meerdere reorganisaties in de komende jaren niet uit.
Geen vrijwillige vertrekregeling
ASML geeft een brede opsomming van acties om gedwongen ontslagen te minimaliseren. Hier zijn een regeling voor plaatsmakers en vrijwillige vertrek niet in opgenomen. ASML wil wil dit niet omwille van behouden van kennis en talent. Tegelijkertijd worden wel enorm veel mensen geraakt die ooit omwille van behoud van kennis en talent gepromoveerd zijn. Dat is wat CNV betreft meten met twee maten.
Tijdelijke contracten uitgesloten
Medewerkers met een tijdelijk contract vallen buiten het sociaal plan. Volgens CNV is dit onacceptabel, zeker omdat velen met verwachtingen en toezeggingen zijn binnengehaald.
Concurrentiebeding blijft gelden
Postcontractuele bedingen, zoals het concurrentiebeding, blijven van kracht. Dit beperkt werknemers ernstig in hun kansen op een nieuwe baan. Ook hier lijkt “Care” vooral in het voordeel van de werkgever uit te pakken.
Hoe nu verder?
Het mag duidelijk zijn dat CNV samen met de andere bonden stevig zal inzetten op verbeteringen. Op 23 maart praten de partijen verder.
Laat je stem horen
De onderhandleingsdelegatie kan dit niet alleen, jullie betrokkenheid blijft essentieel, Daarom worden in de komende weken een aantal bijeenkomsten georganiseerd:
- Een tweede walk-out
Houd je mail in de gaten – een nieuwe actie wordt voorbereid om een krachtig signaal af te geven. - Ledenbijeenkomst in april
In de eerste helft van april 2026 organiseren we een fysieke bijeenkomst om het sociaal plan toe te lichten, maar vooral ook om jullie input op te halen. Deze bijeenkomst zal op 1 of 8 april 2026 plaatsvinden, dus reserveer deze alvast in jouw agenda. De definitieve informatie volgt zo snel mogelijk.
Vragen?
Wil je alle berichten van CNV over ASML terugkijken, heb je een vraag of wil je reageren? Ga naar de Actiepagina
Samen sterk voor een beter resultaat
CNV blijft zich, samen met de onderhandelingsdelegatie, maximaal inzetten voor een sociaal plan dat recht doet aan jullie inzet en toekomst. Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Mede namens de onderhandelingsdelegatie en CNV-kaderleden,
Maaike Westerhoek - van de Ven en Klaas Brantjes,
Rémy Biesmans
Bestuurder CNV
E: r.biesmans@cnv.nl
M: 06 2833 4284
