We weten dat jullie lang op duidelijkheid hebben moeten wachten. Dat was niet prettig geweest, zeker omdat de sluiting van de fabriek grote gevolgen heeft voor jullie werk en toekomst. Daarom zijn we blij dat we nu eindelijk een resultaat aan jullie kunnen voorleggen.
Het sociaal plan dat we hebben uitonderhandeld, gaat in op 31 oktober 2026 en heeft een looptijd van drie jaar, tot 1 november 2029. Rechten die tijdens deze periode ontstaan, blijven gelden als de uitvoering daarvan na 1 november 2029 doorloopt.
Wat zijn belangrijke afspraken?
In het sociaal plan staan afspraken om de gevolgen van het verlies van werk zo goed mogelijk op te vangen. Het gaat om financiële afspraken, maar ook om hulp bij het vinden van ander werk.
De berekening van de ontslagvergoeding
Een belangrijk onderdeel van het sociaal plan is de financiële vergoeding voor medewerkers die hun baan verliezen. We hebben een ontslagvergoeding met factor 2,15 tot 2,81 afgesproken, afhankelijk van het aantal dienstjaren. Hierin is een extra verhoging van 10% opgenomen voor medewerkers die tot de geplande einddatum van hun dienstverband in dienst blijven. Bij eerder vertrek kan de factor lager worden dan hier genoemd
Hoe hoog het uiteindelijke bedrag is, verschilt per medewerker. Onder andere het aantal dienstjaren en het moment waarop het dienstverband eindigt, zijn van invloed.
Om een beeld te geven van de uitkomst hebben we omgerekend (zie onderaan het bericht) hoeveel maandsalarissen de totale ontslagvergoeding ongeveer kan bedragen als men blijft tot augustus 2027. De berekening van de vergoeding verschilt per fase. Het gaat nadrukkelijk om een indicatie. Let op: dit zijn voorbeelden om een indruk te geven.
Exacte vergoeding
De exacte vergoeding kan per medewerker anders zijn. De persoonlijke situatie, het aantal dienstjaren en het moment van vertrek zijn bepalend. Tijdens de ledenbijeenkomst leggen we uit hoe de regeling werkt en wat deze voor verschillende situaties betekent. We hebben afgesproken dat er een minimum gehanteerd wordt van 3 maandensalarissen voor medewerkers die tot de geplande einddatum van hun dienstverband in dienst blijven bij Cannondale.
In het overzicht is daarnaast sprake van een tekenbonus van € 2.500 en een retentiebonus van € 2.500, opgebouwd met € 1.250 per maand over de maanden juni en juli in dit voorbeeld.
Hulp bij het vinden van ander werk
Een ander belangrijk onderdeel is de begeleiding van werk naar werk. Eerst wordt gekeken of er mogelijkheden zijn voor herplaatsing. Als er intern geen passende plek is, verschuift de aandacht naar begeleiding naar werk buiten de organisatie. Extra ondersteuning voor collega’s van 55 jaar en ouder en medewerkers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder pensioencompensatie en extra tijd en begeleiding. Verder is er een budget beschikbaar voor onafhankelijk financieel en juridisch advies.
Sociaal plan voor drie jaar
Het sociaal plan geldt van 31 oktober 2026 tot 1 november 2029. Heb je tijdens die periode rechten gekregen uit het sociaal plan? Dan verdwijnen die niet ineens op 1 november 2029. Lopende aanspraken en procedures worden daarna verder afgehandeld.
Ook bescherming bij eventuele latere sluiting van de hub
Er is ook vooruitgekeken. Als de hub in Almelo later sluit doordat de huidige huurtermijn van het kantoor bij de assemblagefabriek afloopt, geldt het sociaal plan ook voor medewerkers van wie daardoor de arbeidsplaats verdwijnt. Dat zelfde geldt voor de medewerkers die werkzaam zijn in Woudenbergen gedurende de looptijd van dit sociaal plan.
Toezicht op een goede uitvoering
Er komt een begeleidingscommissie die erop toeziet dat het sociaal plan goed wordt toegepast. De commissie kan adviseren over de uitvoering van het sociaal plan.
Nu zijn de leden aan zet
In de week van 19 oktober ontvangen jullie de volledige tekst van het sociaal plan zoals we dat hebben afgesproken met Cannondale. Wij hebben onderhandeld over het resultaat. Nu vinden we het belangrijk dat jullie je als leden over de gemaakte afspraken kunnen uitspreken.
Daarom organiseren we na de herfstvakantie een ledenbijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst op woensdag 28 oktober, nemen we jullie stap voor stap mee door het sociaal plan. We leggen de financiële regeling uit, geven voorbeelden van wat de afspraken in de praktijk kunnen betekenen en beantwoorden jullie vragen.
Daarna kunnen jullie je uitspreken over het bereikte onderhandelingsresultaat.
Jullie ontvangen binnenkort meer informatie over, het tijdstip en de locatie van de bijeenkomst en de definitieve tekst van het sociaal plan.
Dank voor jullie geduld en betrokkenheid tijdens de onderhandelingen. Ik bespreek het resultaat graag met jullie.
Met vriendelijke groet,
Hank Oomkes, bestuurder CNV
M: 06 5160 2057 E: h.oomkes@cnv.nl
