(To switch to the English version: click the button in the top right corner that currently says “Nederlands”.)
Dinsdag 14 oktober hebben we als CNV samen met de andere bonden voor de tweede keer met de werkgevers in de metalektro (verenigd in FME) overlegd over jullie nieuwe cao. In aanloop naar deze ronde hebben we schriftelijk gereageerd op elkaars voorstellenbrieven en aanvullende vragen gesteld. Tijdens de onderhandelingen hebben we deze reacties verder toegelicht.
RVU-regeling met 1 jaar verlengd
Zoals gezegd hebben we al een belangrijk resultaat geboekt: verlenging van de RVU-regeling met 1 jaar. Dit betekent dat werknemers die eerder willen stoppen met werken ook in 2026 van deze regeling gebruik kunnen maken. Leiden de cao-onderhandelingen tot verbeteringen van de RVU, dan gelden die. Dit is vast een mooi resultaat dat rust en perspectief biedt aan collega’s die in de laatste jaren van hun loopbaan zitten.
Zorgen over somber beeld
Maar daar blijft het voorlopig even bij. We hebben de werkgevers veel vragen gesteld over hun inzet, maar de meeste antwoorden waren niet zo goed onderbouwd. Vooral de toon van sommige werkgeversvoorstellen baart ons zorgen en dat geeft een slecht gevoel:
- Werkgevers schetsen een somber economisch beeld dat een eerlijk loonbod in de weg lijkt te staan.
- Werkgevers doen voorstellen die de positie van werknemers verslechteren of meer druk leggen op zieke werknemers, zoals financiële prikkels bij re-integratie.
- Ook is er te weinig aandacht voor zeggenschap, ontwikkeling en balans van werknemers. Punten die juist essentieel zijn om jongeren te behouden en werkdruk te beperken.
Dit is de inzet van CNV
Wij willen een fatsoenlijke cao die recht doet aan jullie vakmanschap, zekerheid en toekomst. Met daarin aandacht voor koopkracht, zeggenschap over werk en verlof, en perspectief voor jong én oud.
Concreet willen we onder andere:
- Loon dat mee stijgt met de inflatie plus een bedrag in euro’s als koopkrachtverbetering
- Geen onderscheid meer tussen parttimers en fulltimers bij berekening overwerkvergoeding
- 100% vergoeding geboorteverlof
- 5 mei elk jaar betaald vrij
- 10 dagen rouwverlof
- Meer ruimte voor mantelzorg
Hoe verder?
De volgende onderhandelingsronde is op 29 oktober. Wij verwachten dan onder andere een concreet loonbod van de werkgevers.
Onderhandelingen volgen?
Wil je de onderhandelingen volgen? Heb je een vraag erover? Of een mening? Ga dan naar onze speciale cao-pagina voor de metalektro: cnv.nl/metalektro.
Mede namens Ruud Veldman,
Kaderlid CNV (werkzaam bij Voestalpine)
Nicole Engmann-van Eijbergen
Onderhandelaar CNV
06 51 60 19 89
n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
