Met de vakbonden is gedeeld dat in de plannen wordt gekeken naar het verminderen van managementlagen en het efficiënter organiseren van een aantal ondersteunende functies. Volgens de huidige plannen kan dit betekenen dat ongeveer 10 tot 15 arbeidsplaatsen komen te vervallen. Geen van deze arbeidsplaatsen zijn directe functies zoals productie en logistieke medewerkers op de vloer of field service monteurs. Er loopt momenteel een adviestraject bij ondernemingsraad (OR).
Omdat de plannen gevolgen kunnen hebben voor medewerkers heeft Remeha de vakbonden gevraagd om met elkaar in gesprek te gaan over een sociaal plan.
Waarom is een sociaal plan nodig?
Het eerste doel van een sociaal plan is om gedwongen ontslagen te voorkomen. Zijn er wel ontslagen nodig? Dan moet een sociaal plan de gevolgen voor de werknemers verzachten. Een sociaal plan geeft je vooraf zekerheid over je werk, functie, salaris en de hoogte van de ontslagvergoeding.
Wat staat er in een sociaal plan?
In het sociaal plan staan regels waar de werkgever zich aan moet houden. Bijvoorbeeld als je op een andere afdeling of plek moet werken. Zo worden vervelende gevolgen voor jou minder vervelend gemaakt, financieel vergoed of voorkomen. Niet ieder sociaal plan is hetzelfde. Er kunnen afspraken in staan over een schadevergoeding, van werk-naar-werk, ontslagvergoeding, herplaatsing, enzovoort.
Leden moeten sociaal plan goedkeuren
De leden van de vakbonden moeten het sociaal plan goedkeuren. Als de leden niet akkoord gaan dan zullen de vakbonden het sociaal plan niet goedkeuren. Het sociaal plan geldt voor alle werknemers in het bedrijf, leden en niet-leden.
Ledenvergadering / personeelsbijeenkomst
Voor de vakbonden is het belangrijk om rechtstreeks van de werknemers te horen wat in het sociaal plan moet worden afgesproken. Daarom organiseren we maandag 9 maart 2026 vanaf 15.45 uur een ledenvergadering / personeelsbijeenkomst in zaal BC in Apeldoorn. Remeha is akkoord met deze bijeenkomst.
Iedereen die werkzaam is binnen Remeha is uitgenodigd voor deze bijeenkomst. Ook collega’s die geen lid zijn van een vakbond.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Kun je niet aanwezig zijn, maar heb je wel ideeën voor het sociaal plan, dan kun je mij hierover mailen. Tot maandag.
Kaj Grundemann
Bestuurder CNV
E k.grundemann@cnv.nl
M: 06 8191 9717
