Ledenvergadering
Tijdens de ledenvergadering hebben we het erover gehad dat er door Portunus geen gedwongen ontslagen zouden vallen maar dat er wel een aantal supervisors zouden worden teruggezet in functie en salaris. Op het moment van de ledenvergadering zouden van de 54 supervisors er ongeveer 22 worden teruggezet in salaris en meewerkend voorman worden gemaakt (Make IV).
Die werknemers zouden er € 400 tot ruim € 900 op achteruit gaan als daar geen afspraken over werden gemaakt. IHC stelde daarvoor een “koude” toeslag voor en wij vanuit de vakbonden hebben aangedrongen op een “warme” toeslag. Maar IHC wilde daar niet echt over onderhandelen en bleef vasthouden aan een koude toeslag, het finale voorstel vanuit IHC hebben we met jullie op de ledenvergadering besproken en dit hebben jullie massaal afgewezen.
Duidelijke boodschap
Tijdens de ledenvergadering gaven jullie ons een hele duidelijke boodschap mee.
Allereerst dat de supervisors helemaal niet terug zouden moeten worden gezet in salaris als IHC deze werknemers gemotiveerd en voor de toekomst wil behouden, een koude toeslag is onacceptabel en die toeslag zou het liefst een warme toeslag moeten zijn en daarnaast het openstellen van een vrijwillige vertrekregeling zodat mensen de keuze hebben om te vertrekken of om terug te worden gezet in functie en salaris.
Op 24 juli hebben we IHC laten weten wat jullie van hun finale voorstel voor een compensatieregeling vonden, namelijk onacceptabel. Daarop heeft IHC, wederom eenzijdig, besloten haar voorstel iets aan te passen. In plaats van 4 tot 8 jaar wordt de koude toeslag nu in 10 jaar afgebouwd.
Afwijzen hernieuwd finale voorstel
Maar nog steeds worden er supervisors teruggezet in functie, nog steeds houdt IHC vast aan de koude toeslag en wil IHC ook geen generieke vrijwillige vertrekregeling openstellen. Daarmee wordt er niet tegemoet gekomen aan de drie belangrijkste punten die jullie ons tijdens de ledenvergadering hebben meegegeven. We hebben IHC dan ook laten weten dat wij als vakbonden niet akkoord gaan met hun hernieuwde finale voorstel, aangezien dat ver buiten het mandaat van onze leden ligt.
Aandringen op duidelijkheid
Na de zomerperiode hebben wij bij IHC aangedrongen op duidelijkheid wat er nu precies ging gebeuren en wat ze precies van plan zijn. Het aantal mensen dat door Portunus zou worden teruggezet in functie en dus salaris was nog niet zeker en er werd ook nog gekeken of er beperkt toch een soort van vertrekregeling kon worden aangeboden. Die duidelijkheid heeft lang op zich laten wachten, en daarom heeft het ook lang geduurd voordat jullie wat van je vakbond horen.
Hoe ziet de compensatieregeling die IHC aan de supervisors die worden teruggezet in functie er dan precies uit?
Compensatieregeling supervisors
Van de 54 supervisors wordt zo’n 80% herplaatst in een andere functie met dezelfde salarisschaal of deze supervisors kunnen niet worden teruggezet in salaris omdat zij 60 jaar of ouder zijn en de cao Metalektro deze groep werknemers beschermt tegen teruggang in salaris.
Voor 20% van de supervisors geldt dat zij worden teruggezet in functie en salaris.
Wij hebben begrepen dat dit ongeveer tussen de 11 en 14 werknemers gaat raken. Ongeveer de helft gaat er één salarisschaal op achteruit en de andere helft gaat er zelfs twee salarisschalen op achteruit.
Dat zijn aanzienlijk minder mensen die door Portunus worden geraakt dan tijdens de ledenvergadering bekend was, maar de gevolgen voor deze groep werknemers vinden wij nog steeds onacceptabel.
Hoe komt de compensatieregeling voor deze groep eruit te zien?
1. Het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris wordt berekend en vastgesteld in een “koude” toeslag. Over deze toeslag bouw je wel vakantiegeld, pensioen, overwerk, vakantiedagen enz. op. Het is een volwaardig looncomponent.
2. Deze toeslag wordt jaarlijks met 10% afgebouwd en verdwijnt na 10 jaar.
3. In 2026 ontvang je 100% van de toeslag, in 2027 ontvang je 90%, in 2028 ontvang je 80% enz. Over de toeslag ontvang je GEEN cao-verhogingen, alleen je (nieuwe) basissalaris stijgt mee met de cao-verhogingen
4. Bestaande toeslagen i.v.m. eerdere wijzigingen blijven gehandhaafd
Er komt geen generieke vertrekregeling waar je je voor kan aanmelden.
IHC zal wel enkele mensen benaderen of zij plaats willen maken voor een collega die één of twee salarisschalen wordt teruggezet en als één of meer mensen daarmee akkoord gaan dan komen zij in aanmerking voor een “vrijwillige vertrekregeling” en wordt de collega waarvoor plaats is gemaakt niet teruggezet in functie of salaris. De 11 tot 14 werknemers kunnen er dus nog ietsje minder worden. IHC benaderd de mensen om wie het gaat zelf, je kan je hier niet voor aanmelden.
Vanuit de vakbonden hadden wij graag een compensatieregeling gezien die toekomstbestendig is, die niet alleen voor deze plannen maar ook in de toekomst zou kunnen gelden. Maar dan moet dat wel een goede compensatieregeling zijn. Nu akkoord gaan met een slechte compensatieregeling betekent dat in de toekomst daar ook andere groepen werknemers onder kunnen vallen. En dat willen we niet! Vandaar dat wij als vakbonden niet akkoord zijn gegaan met deze compensatieregeling,
Vragen?
Mocht je naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen hebben neem dan gerust contact met ons op. Verspreid deze nieuwsbrief ook onder je collega’s die (nog) geen lid zijn!
Wist je trouwens al dat op onze website je het hele cao-traject kunt volgen en de mogelijkheid hebt om vragen en opmerkingen te plaatsen? Ga naar de cao-pagina:Cao Metalektro | CNV Vakmensen - Metalektro | CNV Vakmensen Om goede afspraken te kunnen maken, is het belangrijk dat er zoveel mogelijk mensen lid zijn. Wist je dat als jij jouw collega lid maakt, jij ook wordt beloond? Ga naar www.cnv-ledenwerven.nl en maak jouw collega lid!
Mede namens Wouter Kuijpers,
Micky van Loon, bestuurder CNV
(m.vanloon@cnv.nl of 0628866596)
