Op dinsdag 11 november vond de vierde onderhandelingsronde plaats voor de cao Metalektro. Onze zorg over het loonbod dat de werkgevers zouden doen, kwam helaas uit: 2% loonsverhoging per 1 januari 2026 voor de looptijd van 1 jaar (tot 31 december 2026) is ronduit teleurstellend.
Afgewezen
Daarbij werden veel andere voorstellen van CNV simpelweg afgewezen. Denk aan extra rouwverlof, beter mantelzorgverlof en het eerlijk behandelen van over- en meer-uren. De werkgevers schuiven de voorstellen van tafel met het argument dat het de ‘arbeidsproductiviteit’ zou verlagen of dat ze hierover geen collectieve afspraken willen maken. Voor zowel jongere als oudere werknemers is er daarom op dit moment nog niets binnengehaald.
Niet alles verloren
Toch is nog niet alles verloren. Er liggen nog enkele voorstellen ter bespreking en onderwerpen die verder onderzocht worden. Maar duidelijk is: het huidige bod schiet nog ernstig tekort en vraagt om forse bijstelling.
De volgende stap
We zijn dan ook nog niet uitgepraat. Op 25 november staat een extra onderhandelingsdag gepland. Wij begrijpen dat de economische situatie in de sector uitdagend is. Maar die mag niet gebruikt worden als excuus om jouw koopkracht verder te laten uithollen. Het huidige loonbod doet dat wél en dat is onacceptabel. Zodra er ontwikkelingen zijn, brengen we je direct op de hoogte.
Onderhandelingen volgen?
Wil je de onderhandelingen volgen? Heb je een vraag erover? Of een mening? Ga dan naar onze speciale cao-pagina voor de metalektro: cnv.nl/metalektro
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Mede namens Ruud Veldman,
Kaderlid CNV (werkzaam bij Voestalpine)
Nicole Engmann-van Eijbergen
Onderhandelaar CNV
M. 06 5160 1989
E. n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
